很多公司對已婚已育的媽媽，大齡未婚女青年，還有已婚未育的女性，抱有一種懷疑的態度。
有的時候HR還會很直接的問：你打算什么時候結婚/要小孩？有了孩子之后，會不會把重心轉移到孩子身上。
甚至有些女性遭遇了，因為懷孕被單位老板變相要求辭職這種事。導致很多女性覺得在職場上，受到了性別歧視。
那么生孩子是不是意味著職場天花板到了？職場是否真的歧視女性？
這個問題背后有非常復雜的職場潛規則。
除去有些崗位真的不適合女性，有些公司不愿意招聘女性員工，很有可能是曾經遭遇過這一類的問題。
筆者曾經看過一篇新聞，女員工入司一個星期就懷孕，接下來頻繁請假，根本無心工作。
我們在職場上可以看到一些有孩子的媽媽，一門心思撲在娃娃身上，孩子一有個風吹草動，趕緊請假回家帶娃。
這種事很影響團隊穩定，作為老板來說，肯定不愿意員工頻繁請假。
客觀的講，歧視并不是針對性別，也不是針對生育，HR擔心的是你能不能勝任這個工作。
面對這種擔心，解決的方案就是用自己的實際行動來證明：我能。這比一萬句辯解都有用。
我的一位前領導，她挺著大肚子在崗位上指揮員工，把工作安排的井井有條，后來老板看她肚子實在是太大了，讓她回去休息，三天之后，她的孩子降生了。
僅僅休息了一個月，她就重新回到工作崗位上，繼續精神抖擻的工作。
她這種拼搏奮斗的精神，可沒人敢歧視她。
當然啦，不是所有的女性都能做到像她一樣。有些女性重視家庭，那就不要選擇加班熬夜多的工作，努力平衡工作和家庭的關系，
只要付出了，一定會得到你想要的。
怕就怕那些不敢主動換工作，但是滿嘴抱怨的類型。
記住一句話，工作沒有貴賤，生活不是一場戰斗，努力了就是好的。
