辭職時(shí)要不要接受領(lǐng)導(dǎo)加薪挽留？
添加時(shí)間：2018-09-30 10:50:26
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朋友小林，因?yàn)楹⒆映錾顗毫ψ兇螅べY一直遲遲不漲，所以一直想辭職。而上個(gè)月月末，他終于鼓起勇氣向老板提出了離職，但他的老板說要考慮考慮，再做決定。
老板在考慮了一天之后，第二天回復(fù)他說要給他漲薪2000元。要知道如果小林剛換工作肯定不會(huì)有這么高的待遇，而且這公司其實(shí)除了工資其它各方面都比較符合他的要求，于是小林決定留下來。
漲薪以后，開始的一段時(shí)間小林的工作沒什么變化，小林也對未來充滿了信心，努力的回復(fù)著老板給的信任。但好景不長，他的工作開始有了變化。
原來他自己一天能完成的任務(wù)量，雖然明面上沒加什么，但老板經(jīng)常讓小林做本來不屬于他的工作，而且通常小林還需要加班來完成這些工作，而干這些工作，卻得不到工資，這可急壞了小林，而且因?yàn)橹耙呀?jīng)提過一次離職了，小林已經(jīng)不好意思再提了，只能天天硬著頭皮干。
正是因?yàn)樾×譀]抵住公司給他的這種“誘惑”，才落得了如此下場。其實(shí)也不難想到，老板給他漲薪不可能是因?yàn)樗芰Ω?jīng)驗(yàn)更出眾，所以漲薪往往會(huì)有老板自己的打算，也就是怎么能出更少的錢，讓員工干更多的活，而現(xiàn)在小林干的活明顯是另一個(gè)人的工作，但是薪資只有2000元，正因?yàn)檫@是不賠本的買賣，老板才會(huì)這么做。
其實(shí)，很多時(shí)候公司在有人辭職的時(shí)候都會(huì)以漲薪作為留住人的辦法，但這只是緩兵之計(jì)，從長遠(yuǎn)來看，其實(shí)還是公司受益。比如很多公司會(huì)先用漲薪留住你，然后私下里迅速物色能替代你的人，等到人來了，你的價(jià)值也就不存在了，然后它再用一系列方法讓你離職，而此時(shí)，你又沒有下一份工作的準(zhǔn)備，一頭霧水出來找工作，然后可能還不如之前的公司。
所以，離職以前，千萬要考慮清楚，一旦決定下來，就不要受到各種誘惑，給一塊糖打一巴掌的例子難道還少么？面對公司的挽留，不要猶豫，立馬放手。一旦你真的留住了，那在你前方的不是一塊蛋糕，而是一個(gè)大坑。所以，千萬不要搬起石頭砸自己的腳！
