有多少職場人過著“得過且過”的日子？
添加時間：2018-09-28 14:36:22
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中秋假期在朋友的婚宴上碰到了許久未見的小晚同學。大家歡聚在一起難免會談到工作，“真羨慕你們個個能力出眾可以得到領導的重用和信任，哪像我每天在死氣沉沉的環境里工作，拿著可憐巴巴的薪酬，還要艱難度日。”小晚苦笑的說道?！叭绻悴幌矚g現在的工作狀態，可以多提升個人職業技能，給自己增增值，這樣跳槽更穩妥。”我說?！鞍?，我哪像你們，我哪有你們那么有能力，如果我有的話，早就跳槽了。我感覺自己不僅沒天賦，而且年齡擺在那里，好多專業技能知識記不住，我可能注定要過這種煎熬難耐的職場生活?！毙⊥碚f。
說到小晚，她是我們幾個大學同學里結婚最早的一個。還記得剛畢業時，小晚不僅工作順心還找到了如意郎君，并且早早結婚生子，可以說是事業愛情雙豐收了。然而，剛畢業時那個樂觀開朗，斗志昂揚的小晚與現在很喪的狀態完全判若兩人。
也許小晚對于工作的態度也是時下很多職場人的寫照吧，一邊過著“得過且過”的職場生活，一邊逃避給自己充電機會。理由無非就是：沒有天賦，學習的記憶力減退了，年齡大了等等。
認識一位在老年大學里代課的朋友，他說，雖然那里基本是年過半百的老人家，且他們的思維、反應等各方面不及年輕人敏捷，但是他們在學習方面依然很努力，比如他們會聚精會神的聽課，認真勤奮的做筆記。
這讓我不禁感嘆，步入暮年的老人們都在努力奮斗，想不斷拔高自己，而我們年輕人有什么資格輕易喊累，有什么勇氣過著“得過且過”的職場生活呢？
縱使環境惡劣、年歲增加也不是職場人不努力的理由，努力的步伐永遠不怕晚，怕的是永遠不邁那一步。
職場人如果拒絕努力、逃避成長，看似過著溫室花朵般的生活實則在為自己埋下隱患。因為在日劇激烈的競爭下，“得過且過”的職場人就意味著被更優秀的人替代。
