談漲薪，你為什么沒(méi)有底氣
添加時(shí)間：2018-08-29 10:51:48
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你有多長(zhǎng)時(shí)間沒(méi)有漲過(guò)薪了？
你是否有考慮過(guò)向上司申請(qǐng)加薪？
現(xiàn)代社會(huì)，物價(jià)瘋長(zhǎng)、房?jī)r(jià)瘋漲，消費(fèi)水平越來(lái)越高，人民幣越來(lái)越貶值，如果工資一成不變的話，職場(chǎng)人的生存將會(huì)越來(lái)越吃力。雖然國(guó)家每年都進(jìn)行基本工資的上調(diào)，但是并不是每家公司都會(huì)按照國(guó)家規(guī)定每年給員工漲工資的。小編就遇到過(guò)這樣的公司，除非主動(dòng)申請(qǐng)，否則絕不可能主動(dòng)給員工加薪。那么如果是你，會(huì)主動(dòng)申請(qǐng)漲薪嗎？
娟娟在一家旅行社做文職已經(jīng)兩年了，工資一直沒(méi)有漲過(guò)。剛?cè)肼毜臅r(shí)候這份工資還能勉強(qiáng)支撐她的生活，可是近兩年房租漲的厲害，物價(jià)也在不知不覺中上漲，娟娟漸漸覺得這份收入快要支撐不住自己的生活了。最近她在想要不要向公司申請(qǐng)加工資。
終于有一天，娟娟向老板提出了加薪的想法。老板只問(wèn)了娟娟一個(gè)問(wèn)題：除了你個(gè)人覺得工資不夠花之外，能否提供三個(gè)給你加薪的理由呢？娟娟一下子愣住了。在來(lái)之前，娟娟想過(guò)了老板很多種回復(fù)，唯獨(dú)沒(méi)有想過(guò)老板會(huì)是這樣的反應(yīng)。
確實(shí)，進(jìn)入公司兩年了，娟娟的表現(xiàn)一直很平平，沒(méi)做出什么好的成績(jī)來(lái)。想跳槽吧，娟娟又不敢，因?yàn)閮赡昀锞昃瓿四挲g增長(zhǎng)之外其他什么也沒(méi)長(zhǎng)。這么長(zhǎng)時(shí)間了，娟娟的能力也沒(méi)什么長(zhǎng)進(jìn)，有時(shí)候感覺自己除了這樣簡(jiǎn)單的工作之外什么都做不了。而那些剛畢業(yè)的女孩子，年輕漂亮，隨時(shí)都能取代自己去做這份工作。
最終，老板還是沒(méi)有給娟娟漲工資，但是老板告訴娟娟，要想漲工資，先要為公司做出同等的貢獻(xiàn)來(lái)。如果娟娟想要更高的工資，可以去銷售部，在那里，每一份貢獻(xiàn)都能拿到相應(yīng)的回報(bào)。
升職加薪，每個(gè)人都想。但是職場(chǎng)中是否有很多像娟娟一樣的人呢？想加薪，但是又缺乏勇氣，歸根結(jié)底是內(nèi)心深處自知自己的表現(xiàn)不足以支撐加薪的理由，所以缺乏底氣。反言之，如果自身足夠優(yōu)秀，如果自己的工作別人無(wú)法替代，那么你就有足夠的底氣去和老板談判，因?yàn)槟阒溃枰恪?/div>
所以職場(chǎng)人在提出加薪申請(qǐng)之前，先要讓自己變得有能力、變得不可替代，那樣的話升職加薪就是水到渠成的事情了。
