職場“老油條”透露的6條潛規則
添加時間：2018-08-21 11:32:43
瀏覽次數：
0
我們都會找工作，都會經歷很多次的職業選擇，在職場混，有的人混的是風生水起，如魚得水，而有的人就混的止步不前，不知進退的。面對同樣的平臺，為什么會有人混的很好，而有的人混的差點被領導辭退呢？這里面的生存法則你知道幾條呢？下面是職場老油條透露的6條潛規則，要想在職場混得開，你一定要知道這幾個職場生存法則哦！
1.交流
同事的交流也好，領導的交心也罷，都不要將心掏出來，進入新公司，渴望得到關注是真的，但是你同樣也要對自己的安全感負責，不要說得多，做得少，早早的把自己給暴露掉了，這樣子在以后的職場生存中就不好做事了。
2.不議論同事
就算你在公司呆了很久了，背后說人壞話，背后討論別人都是不好的行為，就像你在日常交友中，如果有人說另外一個朋友的壞話，你也會覺得他的行為有失妥當吧，所以人前人后都要學會夸獎人，而不是損人不利己，你的行為代表的不僅是團隊，還有公司哦！
3.標簽
不要從別人的介紹中給同事標簽，也不要過多的去評價別人，心智是否成熟與不成熟，就通過日常的對話和行為都能看出來，簡單的標簽化不是成熟的表現，更不是一個合格職場人的做法，因為一個做事的缺點被你抓到了，就否認他的所有工作，那這個做法太不明智了。
4.收集信息
善于利用公司的網絡和資源收集信息，也善于從身邊的各個圈子，利用好人際關系，收集到對自己有意的的溝通渠道，每天多抽出時間篩選出來對自己有用的信息了。
5.裝傻
會裝傻，多做事。人脈的實質就是一個人情的消耗和利用，也是對等利益的一個交換，不要以為你幫助別人是好意，別人就要領你的情，以后也要幫助你做事，你大錯特錯了，要利益的話就做有利益的關系，不做利益要做親情的話，就遠離金錢的交易，一個正常人該有的思維，職場人怎么能不懂呢？所以要讓別人覺得你有價值，就要充分的做好自己的本職工作。
6.職場規則
職場也是一個社會，也有該有的職場游戲，既然在這樣的一個環境中生存，就要尊重這樣的游戲規則，即使你覺得這樣的游戲很傻，覺得很無聊，但是當你改變不了這樣的環境的時候，就要做出自己的改變不是嗎？在規則里面做一只游來游去的魚吧，暢游在這樣的紛雜的職場中，學會規矩，學會交流，學會不輕信，不莽撞。
每個職場人都應該知道，我們都是成年人，沒有人為我們的行為買單，只有自己，所以順勢而為吧。
