你是有氣場的“職場人”嗎？
添加時間：2018-08-14 10:47:34
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氣場這個東西很奇妙。說它實，卻看不見摸不著；說它虛，卻又能為大部分人感知，可作為評判人的某種為大眾所認可標準。但無法否認的是，它代表的是一種肯定評價。我們常說一個人有氣場，絕不是在貶低他，而著實是對這人的高度認可，毫無歧義的那種。
一說到氣場二字，很多人眼前浮現出的場景，有極大的可能是身著名牌的職場精英，妝容精致，面無表情，細長的高跟與地面接觸分離，起起落落間伴隨著清晰的響聲，每一步，都散發著生人勿近的氣場，令人不敢輕易接近。
這樣的畫面聯想給很多職場人造成了誤解，似乎氣場這個東西，只與外貌打扮有關。長得不夠驚艷，衣服不夠大牌，即便身在職場，又何來氣場可言？
然而，職場不是社會，至少它不是全部的社會，只是社會的一部分，職場的評價體系很多時候與社會是有所出入的。同理，職場也不等同于娛樂圈，并不單純以外貌來作為評價一個人的重要甚至全部因素。對于職場人來說，氣場，實則是一個內外兼修的詞。
我們說，人的第一印象尤為重要。看到這個人的第一眼，你的大腦就會自動給對方以最直觀的定位。美還是丑，窮亦或富，都在瞬間完成評價歸類。但這只是一種淺層次的識人，第一印象固然重要，卻并非完全不可改變。因為人在職場，是一個連續的長時間的過程。對職場人來說，如果只把注意力集中于外觀，弊大于利。外觀背后所具備的個人價值和人格魅力，才是一個職場人真正的氣場所在。
比如馬云。即便他身上只穿著80塊錢一件的毛衣，人們也不會覺得他很掉價，很沒有氣場。因為他的個人價值擺在那里，人們看他，首先看到他背后的價值，其次是他這個人本身，他所展現出來的談吐和表達。至于他身上穿著怎樣的衣服好不好看，沒幾個人會在乎。即便真有人關注到了，隨之而來的多是馬云節儉不奢侈之類的褒義評價，而非馬云氣場為零。
再比如平時身邊有一個同事，看著普普通通，沒什么出彩的地方。后來有一天突然發現他其實是程序大神，技術堪比黑客，那些復雜的系統問題你可能一星期都沒辦法，但對他來說不過小菜一碟，分分鐘解決干凈。這個時候他在你心里的認可度會不自覺地抬升一個高度，這時候再看他，你就不會覺得他毫無氣場，丟在人堆里也找不見了。這就是價值的魅力。
當然，既然說了氣場是一個內外兼修的詞，那也不能太不在乎外在。整潔干凈的著裝，合乎禮儀的妝容，蘊含基本禮貌的談吐，流暢的自我表達，對每個職場人來說同樣非常重要。內外結合，代表你這個人，也代表你最值得人認可的氣場。
由此，注重外觀，更注重自我提升，價值鋪墊。內外兼修，做一個有氣場的職場人。令人信服的同時，也另自己信服。
