職場是一個極為現(xiàn)實(shí)的地方，收入高低往往與能力掛鉤。但是很多時候，決定能力高低的因素不是智商，不是學(xué)歷，而是習(xí)慣和心態(tài)。當(dāng)然，這也并不是說智商和學(xué)歷就一無是處，完全不重要，而是指二者并非像常人以為的代表全部而已。
那習(xí)慣和心態(tài)，怎么切入？其實(shí)這已是老生常談。總結(jié)一下，大部分干貨都離不開以下的四個點(diǎn)。
一、保持持續(xù)學(xué)習(xí)的心態(tài)和習(xí)慣
學(xué)習(xí)誰都會，但真正能堅持下來的職場人，恐怕少之又少。不說在職考研這種需要巨大毅力的事情，光是考取一些國家認(rèn)證或與職業(yè)掛鉤的證件，對很多職場人來說都難上加難。但這并不是因?yàn)榭既∽C件本身太難，而是入職以后還堅持學(xué)習(xí)，真的太難了。而使人獲得成就感的事情，從來都不會太容易。然而沒有持續(xù)學(xué)習(xí)的心態(tài)和習(xí)慣，又如何提升自己的核心價值呢？
因此，不僅要有學(xué)習(xí)的心態(tài)，還要有堅持學(xué)習(xí)的習(xí)慣。長期積累，才會看到差距和改變。
二、保持結(jié)交和維系人脈的好習(xí)慣
中國是個人情的社會，人脈的重要性不多說職場人也會做到心里有數(shù)。但人脈不會憑空出現(xiàn)在你的周圍，因此結(jié)交和維系人脈的習(xí)慣就顯得尤為重要。那具體可以怎么做呢？比如，可以利用互聯(lián)網(wǎng)帶來的便利，加入社群圈子，參加可能性較大、人才較為集中的線上線下活動；再比如，通過熟人圈子向外擴(kuò)散，不斷結(jié)交和認(rèn)識工作中、生活中新的朋友，并進(jìn)行篩選，盡量與有可能保持合作互助關(guān)系的人長期聯(lián)系，以便關(guān)鍵時刻能找得到人。
這樣做或許有些功利，但人的精力著實(shí)有限，不可能與所有人都保持良好關(guān)系。所謂點(diǎn)贊之交，不如不交，或許有些夸張，但也切實(shí)表達(dá)了某種無奈了。因此，不僅要結(jié)交，還要維系好有用的人脈，否則，結(jié)交得再多也是竹籃打水一場空。
三、保持獨(dú)立思考的心態(tài)和習(xí)慣
人是群居動物，很容易受到環(huán)境的影響，不過這并不意味著人就只能選擇盲從。比如完成某項(xiàng)工作時，或許會出現(xiàn)絕大部分人都否定你的想法的情況。但你自己可以別忙著否定自己，想法從哪里來，目的是什么，錯還是對，為什么得不到認(rèn)可等等問題才是你應(yīng)該問自己的。這都是獨(dú)立思考的體現(xiàn)。
不要全然被環(huán)境左右，獨(dú)立思考，在現(xiàn)代社會尤為重要。只有清楚地知道自己想要什么，獨(dú)立、深度思考與行業(yè)與自己有關(guān)的問題，才能做到心中有數(shù)，分得清輕重緩急。
四、保持多想一分，多做一分的心態(tài)和習(xí)慣
只知道做好本職工作，永遠(yuǎn)盯著自己一畝三分地的員工，雖無過錯，卻也難以出彩。人都喜歡驚喜，老板也不例外，比老板要求的多做一分，多想一分，往往便會成為你的亮點(diǎn)，給老板留下印象。比如，做材料的時候用心做得更細(xì)更好，或者看問題的時候格局更大立意更高等等，都是多做一分、多想一分的具體操作。
當(dāng)然，說起來容易，究竟如何才能恰到好處地把握其中的度，既讓老板看到自己的亮點(diǎn)又不至于太充滿表現(xiàn)欲，個中緣由，還需在實(shí)踐中具體把握。
綜上，有毅力，有方法，有做事的能力和思考的自覺性，總歸是不會差到哪里去。堅持做，則必然會有收獲。
