甲方（用人單位）名稱：__________
地址：__________
性質：__________
法定代表人（委托代理人）：__________
乙方（勞動者）姓名：____________ 性別：_____________
出生年月：_______________
家庭住址：_______________
居民身份證號碼：____________
甲乙雙方在平等自愿、協商一致的基礎上，同意訂立本勞動合同，共同遵守本合同所列條款。
一、勞動合同期限和工作內容
第一條 本合同自_____ 年_____ 月_____ 日起至 _____ 年_____月_____日止。 期限為_____年（月）。
第二條 根據甲方工作需要，乙方同意擔任__________崗位（工種）工作。經甲、乙雙方協商同意，可以變更工作崗位（工種）。
第三條 乙方應按照甲方的要求，按時完成規(guī)定的工作數量，達到規(guī)定的質量標準。
具體的工作數量：_______________
具體的質量標準：_______________
二、工作時間
第四條
甲方對乙方實行非全日制用工形式，乙方每日工作時間_____小時，累計每周工作時間不超過_____個小時，具體日工作時間由甲乙雙方約定。
具體日工作時間是_______________
乙方的工作時間為不定時：完成第三條規(guī)定的工作數量和質量標準。
三、勞動保護和勞動條件
第五條 甲方要嚴格執(zhí)行國家和省有關勞動保護的法律、法規(guī)和規(guī)章制度，為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具及勞動保護用品，制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標準。
第六條 甲方有義務負責對乙方進行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務技術、勞動安全衛(wèi)生及有關規(guī)章制度的教育和培訓。
第七條 甲方安排乙方從事技術工作崗位的，乙方應持證上崗。
第八條 乙方有權拒絕甲方的違章指揮，對甲方漠視乙方安全健康和不道德的行為，有權提出批評并向有關部門檢舉控告。
四、勞動報酬
第九條 甲方□每周□每月 以法定貨幣形式足額支付乙方工資。
□甲方實施小時計酬，乙方的小時工資標準為_____ 元，（不得低于當地政府頒布的小時最低工資標準）。甲方結算乙方的勞動報酬周期為_____天。
第十條 甲方安排乙方在法定休假日安排乙方工作的，支付不低于乙方小時工資標準300%的工資報酬。
五、社會保險待遇
第十一條 甲方支付的工資中已包含其應繳納的基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險費用。乙方可依照國家和地方有關規(guī)定自主參加基本養(yǎng)老、基本醫(yī)療保險。
第十二條 甲方依照國家和地方規(guī)定，為乙方辦理工傷保險和繳納工傷保險費，乙方在合同期內因工負傷享受工傷保險待遇。
第十三條乙方患職業(yè)病或因工負傷的相關待遇按國家和地方有關規(guī)定執(zhí)行。
六、勞動紀律
第十四條 甲方依法制定的各項規(guī)章制度應向乙方公示。
第十五條 乙方應遵守甲方制定的規(guī)章制度；嚴格遵守勞動安全衛(wèi)生、生產工藝、操作規(guī)程和工作規(guī)范；愛護甲方的財產，遵守職業(yè)道德；積極參加甲方組織的培訓，提高思想覺悟和職業(yè)技能。
第十六條 乙方違反勞動紀律，甲方可以解除本合同。
七、勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂
第十七條 甲乙雙方在任何情況下可以解除勞動合同，但必須提前 天以書面形式通知對方。
第十八條 本合同期滿，勞動合同即終止。甲乙雙方經協商同意，可以續(xù)訂勞動合同。
第十九條 本合同期滿后，未辦理終止勞動合同手續(xù)仍存在勞動關系，雙方應及時辦理勞動合同終止或延續(xù)手續(xù)。
八、經濟補償與賠償
第二十條 甲方克扣或者無故拖欠乙方工資的，以及拒不支付乙方延長工作時間工資報酬的，除在規(guī)定的時間內全額支付乙方工資報酬外，還需加發(fā)相當于工資報酬百分之二十五的賠償金。
第二十一條 甲方支付乙方的工資報酬低于當地最低小時工資標準的，要在補足低于標準部分的同時，另外支付相當于低于部分百分之二十五的賠償金。
第二十二條 實行不定時工作制的甲乙雙方因任何一方的過錯造成合同不能完全履行，由過錯方承擔賠償責任。
□實行非全日制的甲乙雙方任何一方可以隨時通知對方終止合同。終止用工，甲方不向乙方支付經濟補償。
九、違反勞動合同的責任
第二十三條 其他違約責任
第二十四條 雙方約定的其他事項
第二十五條 本合同未盡事宜，雙方可另協商解決；與今后國家法律、行政法規(guī)有關規(guī)定相悖的，按有關規(guī)定執(zhí)行。
第二十六條 本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。
甲方：(蓋章) 乙方：(簽名)
法定代表人或(委托代理人)：
年 月 日 年 月 日
