這屆世界杯不可謂不精彩，也不可謂不意外，羅納爾多回家了，梅西也回家了。許多熬夜看球的同事最近身體很累，情緒很跳躍，早上上班一般是眼袋大，哈欠多，心情時好時差。
世界杯的影響力真的不可小覷，不單是男同事熬夜看球，也有不少女同事在熬夜看球，朋友圈也多是滿滿的世界杯賽事刷屏。員工多在熬夜看球，對工作勢必會產生一定的影響。
作為單位人事部門，針對這種員工晚上看球進而影響到白天正常工作的現象，既不能聽之任之，也不能橫加制止，但是，卻可以有所作為。
正面滿足，組織員工看球。
員工有看球的需求和欲望，只能正面引導，絕不能粗暴制止，因為世界杯在球迷眼里確實好看，而且越到后面越精彩。
曾有單位一紙公文，擔心員工看球影響工作，明令不準員工看球，真可謂霸王條款，現實中也不具有實質作用。
既然員工愛看世界杯，為什么不試著為員工提供集中看球的平臺和機會呢！
目前世界杯賽事多安排晚上八點、十點、十一點、凌晨二點，單位可以利用自身的場地組織員工集中觀看晚上八點那場比賽（周末也可以觀看十點、十一點那場）。
這樣總比員工自己跑去酒吧看球以至于爛醉晚歸要方便管理一些，而且也能夠滿足球迷喜歡人多看球的氛圍。
有條件的單位再適當安排些小吃、飲食，相信員工對單位的認同感、榮譽感和凝聚力必定會提高不少。這樣花費小成本卻能實現大增效的事情為何不做呢！
側面疏解，組織足球比賽。
員工有需求，單位方宜疏不宜堵。既然員工熱衷世界杯，喜歡足球，單位便可以借此世界杯的期間組織豐富多樣的文體活動，比如單位內部組織足球比賽，與外單位開展友誼足球賽等。
通過組織足球比賽，能夠實現多重目標和效果，比如可以有效緩解員工繁重的工作壓力和緊張的工作節奏，讓員工在工作之余能夠得到放松和享受比賽；
可以通過足球比賽進一步構建和完善單位豐富、正面、陽光、健康的單位文化，而單位文化又能夠助推單位事業的發展；
可以實現員工對于足球狂熱追求的一種有效釋放，讓員工把對世界杯的衷愛充分釋放在現實賽場上，也不至于天天晚上熬夜看比賽，降低員工對于世界杯和足球的心心念；
真心喜歡足球的員工，也必然會對單位、對人事部門組織這樣的比賽而心存感恩、感激。
直面需求，設置彈性工作時間。
最近好幾個同事白天都是無精打采的，一到傍晚下班就興奮得不行，一打聽就知道他們最近都是在熬夜看球，足球似乎成了工作和生活中的重點。
其實，針對這種狀況，既然不能改變世界杯的直播，也不能改變員工看球的嗜好，那就可以試著從單位方做出改變。
條件允許的單位，可以試著在世界杯賽事期間調整工作時間，比如早上推遲一些上班，中午縮短休息時間，或者晚上推遲一些下班；
對于一些工作時間并不需要嚴格要求的單位或部門，比如研發部、編輯部、新媒體行業等，還可以實行彈性工作制，規定好工作任務，只要員工能夠按時完成，對于其工作時間就不作硬性要求；
有些甚至可以讓員工在家進行工作，如今隨著行業的細分和多媒體手段的多樣化、普及化，很多工作都可以實現在家辦公。
