簡歷---面試的敲門磚
添加時間：2018-06-01 11:42:27
瀏覽次數：
0
不管是職場新人面試進入職場，還是職場老人跳槽換新工作，都離不開簡歷。簡歷是職場面試中給HR的第一印象。職場簡歷是職場面試的敲門磚。日常工作中，你對職場簡歷有沒有注意起來呢？今天跟小編來了解一下吧。
職場簡歷在面試當中作用非常大。簡歷是有講究的，簡歷內容也是有所講究的。簡歷能夠體現出你之前的工作經歷，能夠從簡歷中了解到你的個人性格特點，興趣愛好，專業技能等。職場面試中簡歷的地位不可小覷。
通常的職場面試當中，很多新人都是從一些小微企業或者創業型的公司跳槽出來，想要到一些大型的公司，那么簡歷上就得下點功夫了。寫好簡歷很重要。都知道小微企業或者創業型的公司的工作分工，幾乎都是一個人身兼數職，不知道自己哪方面特長技能比較突出，這些小微企業出來的人才通常是抗壓能力比較強的。求職者要把自己突出的，掌握比較熟練的技能發揮出來，提現到簡歷里面。
如果想要跳槽到一些大公司，那么簡歷中要注重團隊意識。要很快的融入到企業，了解企業文化，工作經驗對大型企業來說尤為重要。簡歷中自己不足的地方盡量避免寫出來。如果是應屆畢業生的話，沒工作經驗，可以寫實習經驗。
簡歷中也要注重把自己的姓名、聯系方式突出出來，自己熟練掌握的技能要顯眼，一寸照片也要放上。在寫項目經驗的時候，簡歷填寫的時候把工作中突出的業績可以寫出來。這樣才會讓HR眼球一亮，才有機會讓HR跟你取得聯系。
一份好的簡歷既能體現自己的價值，也能博得HR的關注。所以簡歷制作的時候一定要用心，切勿只是一味的等HR聯系你，你再去口頭表達自己的專業技能。因為有時候口頭表述，因為自己的緊張，影響到思路的發揮，導致面試失敗。
所以在寫簡歷的時候，一定要靜下心來，理好思路，把自己的簡歷完善好。當然簡歷中切記造假，如果你沒有該方面的技能，寫的十分突出，等到面試的時候也會被淘汰，而且給HR留下不好印象。所以簡歷要實事求是的寫出來，發揮自己的長處，規避自己的缺點。
