獵頭工作最基礎(chǔ)的環(huán)節(jié)就是篩選簡歷，每天不看個(gè)幾十份甚至上百份簡歷，都不是合格的獵頭。面對無邊無涯的簡歷海洋，如何有效率篩選簡歷其實(shí)是評判獵頭基本功的重要標(biāo)準(zhǔn)。而看過無數(shù)簡歷、閱人無數(shù)的人力資源招聘官和高管們也早已練出一雙火眼金睛，知道怎樣識別真正優(yōu)秀的人才。獵頭顧問表示，通過這樣嚴(yán)格的面試的原則就是認(rèn)識你自己，誠實(shí)坦率地面對他人。
1.告訴面試官你是個(gè)勤奮且好相處的人
勤奮是年輕人要在職場脫穎而出必備的素質(zhì)。因此，人力資源招聘官在面試時(shí)會考察求職者以下幾項(xiàng)能力：
1.他們能夠在本職工作之外做多少事情？
2.他們是否有主動進(jìn)取的精神？
3.他們是否能堅(jiān)持到底？
2.好好思考你的簡歷上的閃光點(diǎn)是怎么來的，意味著什么
很多年輕人在求職時(shí)會擔(dān)心缺乏行業(yè)相關(guān)經(jīng)歷，但其實(shí)大可不必如此，關(guān)鍵在于，你如何呈現(xiàn)已有的經(jīng)歷。
對于剛畢業(yè)的大學(xué)生，如果你能一邊勤工儉學(xué)，一邊保持成績優(yōu)異，那么你可能會得到人力資源招聘官的青睞，如果你在學(xué)校的社團(tuán)活動中擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)，那么你可能會獲得面試機(jī)會。
對于職場高端人士也是如此，你要展現(xiàn)出你在工作中的閃光點(diǎn)，最好這些閃光點(diǎn)能與你正在面試的這份工作相符，讓面試官知道，如果錄用你，你將能夠給項(xiàng)目帶來哪些益處。
因此，獵頭顧問表示，無論如何，你一定要在你的簡歷中展現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)力，團(tuán)隊(duì)精神，并且在面試的時(shí)候，用詳實(shí)的事實(shí)去驗(yàn)證你的觀點(diǎn)，使得面試官一直被你所吸引。
3.被問到了回答不了的問題也不要慌
當(dāng)你被問到了一個(gè)無法回答的問題時(shí)，你怎么辦？獵頭顧問警告候選人，一定要鎮(zhèn)定，千萬不能驚慌失措。
你可以說你不了解，但你接觸過跟這個(gè)類似的項(xiàng)目，然后闡述你當(dāng)時(shí)是怎么做的，以及取得了那些成就。另外，你也可以直接說你不清楚這個(gè)問題，但會在面試結(jié)束的24小時(shí)內(nèi)回復(fù)他。
4.在面試前好好研究你面試的公司，提出讓面試官驚艷的問題
你為面試做了多少準(zhǔn)備，從你提問題的水平中就能看出來。獵頭顧問表示，你需要展現(xiàn)出你做了充足的研究，而且有深思熟慮的問題，真心希望在面試中獲得答案。
會讓面試官驚艷的問題大概長這樣：我明白這是一個(gè)輪崗項(xiàng)目。我讀了項(xiàng)目介紹，但不是很清楚我是否也會有機(jī)會到XXX崗位輪崗？流動性的機(jī)會有多大？我申請的XXX職位晉升路徑是怎樣的？
5.不要在求職過程中撒謊
獵頭顧問痛心疾首地表示，很多求職者在簡歷上撒謊，而這是讓他們最快被掃地出局的方法。
很多候選人會有意隱瞞，無論是在簡歷里，申請流程中，還是面試?yán)铮啔v里有疏漏，學(xué)業(yè)上有含糊不清的地方，在背景介紹里耍嘴皮子、蒙混或含糊其辭。
但獵頭顧問告誡候選人千萬不能這樣做，獵頭顧問會幫助候選人進(jìn)行嚴(yán)格的簡歷制作，一切信息的選擇以獲得工作為目的。
獵頭顧問深知人力資源招聘官非常不喜歡候選人不坦誠，因此會竭盡全力還原真實(shí)的候選人形象，以確保企業(yè)對候選人能有更直觀的認(rèn)識。
面對離職原因？這類問題，獵頭建議大家說以下3點(diǎn)：
1.追求個(gè)人發(fā)展：目前的職位限制，尋求更高的發(fā)展空間；
2.仰慕公司：貴公司是我仰慕已久；
3.家庭原因：比如異地回鄉(xiāng)等。
