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HR篩選簡歷時,你知道他的篩選標準是什么嗎?

添加時間:2018-05-11 15:53:25
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我們究竟需要什么樣的人才?當HR篩選簡歷的時候,他們在篩選什么?

1.誠實

不誠實比沒有工作能力更可怕,因為假設沒有工作能力,只能代表你的產出為0,而如果招聘來的人不夠誠實,非但不會給公司和團隊帶來任何幫助,反而拖累團隊,那么他的產出會是負值。所以,招人的時候,切記不能招不誠實的人,也不要信賴不誠實的人,謹慎的與不誠實的人合作,這種人是首先要篩選出來不要的。

其中,最典型的個人品質非常糟糕的是糗事百科的王堅,沒錯,就是寫那本產品入門書《結網》的作者。大家可以去知乎上搜索一下當年他是如何坑別人的案例。

那么,如何在簡歷上看到這個人是否誠實呢?仔細觀察是可以觀察出來的,比如,很久以前校招,就有同學在一個與騰訊有合作的公司實習,他寫的是騰訊實習,結果一下就被看出來了,果斷被斃。

當然,這也有個問題,就是那些滿嘴跑火車的人可能獲得的機會更多一些,誠實的寫自己經歷的人,獲得機會則少一些。

2.態度

一般來說,工作態度有問題的人,工作質量都不會有太大的保障。工作就是工作,必須要嚴肅對待,工作需要保證自己的專業性,不能糊弄,這一點上,我目前自己做的也不是太好,只能說繼續努力提高吧。

如何在簡歷上看到一個人的工作態度?這個就很簡單啦,從簡歷上就可以看出來,我大致舉幾個例子:

簡歷是不是用模板套用的?
文章中是不是有錯字?
排版是不是很混亂?
簡歷是不是寫的太長?
簡歷是不是突出了重點?

3.學習能力&工作能力

學習能力和工作能力往往是不可兼得的,得看公司的發展狀態,原則是:學習能力強的人才,永遠都是需要的,而學習能力比較一般的人,得看他的工作能力,是否是我們這個階段急需的,如果是,那也是我們所需要的。

學習能力怎么在簡歷里面體現呢?

IT技能培訓:在簡歷上寫“IT技能培訓”是很減分的一件事情,如果再寫上『北大青鳥』之類的公司,基本就是必殺了,不是說這種學校培養不出來人才,而是這表明,你缺乏基本的學習能力。

4.好的背景

說完了這些,就可以看到最沒技術含量的一點:"良好的背景",這個是任何人都能夠從簡歷上看出來的,但事實上,它卻并沒有看起來那么重要。

它無非是包含兩個:好的學校和好的實習經歷

當然,如果是按照背景來篩人的話,是可以的,因為這樣招到的人不至于說太離譜,判斷也方便。但我個人有個癖好,對于太"正"的人,本能的就會有一些抵觸,因為這些人往往都很沒意思(無趣的居多)。

所以,我把這一點放到最后,也只是我個人的看法,如果前面判斷太難的話,直接使用最后一點,個人認為,是沒問題的。
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