候選人在和獵頭顧問(wèn)溝通的過(guò)程中，會(huì)遇到不知道怎么向獵頭提問(wèn)的情況。即使有時(shí)候?qū)ΛC頭推薦的工作感興趣，但是也不知道該問(wèn)哪些問(wèn)題，下面是網(wǎng)友總結(jié)出來(lái)的一些經(jīng)驗(yàn)，由小編歸納整理。
1.了解獵頭所推薦公司的基本情況
主要包括公司所處的行業(yè)、公司的規(guī)模、發(fā)展歷程、主要的產(chǎn)品或提供的服務(wù)、行業(yè)內(nèi)的知名度、上年度的銷售收入和利潤(rùn)情況、工作地點(diǎn)、核心團(tuán)隊(duì)成員介紹等。
獵頭應(yīng)提煉出該公司最能吸引候選人的地方，候選人應(yīng)問(wèn)到自己最感興趣的信息。
如果你所關(guān)注的重點(diǎn)信息，獵頭沒(méi)有介紹，一定要繼續(xù)追問(wèn)。
通過(guò)公司基本情況的了解，候選人大概可以判斷出這個(gè)公司與自己的期望有沒(méi)有差距，夠不夠吸引你。
比如：你希望找個(gè)離家近的，關(guān)注地點(diǎn)就很重要；你希望找個(gè)銷售規(guī)模10億以上的，穩(wěn)定發(fā)展的公司，新成立的創(chuàng)業(yè)公司就不一定合適你；你希望找個(gè)房地產(chǎn)行業(yè)的，制造業(yè)類型的公司就不一定合適你。
2.了解獵頭所推薦崗位的基本情況
主要包括所推薦公司人力資源部的人員規(guī)模及分工、招聘這個(gè)崗位的人員目前急需想解決公司的什么問(wèn)題、原崗位的人員為什么離職、所招聘崗位的匯報(bào)對(duì)象是誰(shuí)、所招聘崗位在公司屬于什么層級(jí)等。
從這些問(wèn)題里面，候選人基本可以判斷出目前該公司的這個(gè)崗位目前的水平和所處的階段；從公司期待這個(gè)崗位解決的主要問(wèn)題，可以判斷出是否是你所擅長(zhǎng)或感興趣的，以及對(duì)你的挑戰(zhàn)有多大；原崗位人員離職的原因可以避免以后你也遇到類似的情況，進(jìn)而可以判斷你與該企業(yè)文化的契合度怎樣。
獵頭顧問(wèn)在尋找候選人之前，要了解清楚這些情況，以方便向候選人介紹。
3.了解獵頭所推薦崗位的薪資范圍
作為職場(chǎng)人，對(duì)于薪資的關(guān)注是很正常的，如果薪資范圍離預(yù)期比較大，而且沒(méi)有特別特別吸引你的地方，我想你是不愿意去面試的。
但是薪資范圍的事情，建議你對(duì)以上兩個(gè)方面了解的差不多的基礎(chǔ)上再問(wèn)。一開始電話溝通的時(shí)候，你關(guān)注薪資，會(huì)讓獵頭覺(jué)得你最看重的就是這個(gè)崗位的薪資，而不是其它更重要的東西。
獵頭顧問(wèn)也應(yīng)該多發(fā)掘話題或者尋找候選人感興趣的話題。可以多關(guān)注候選人空間、朋友圈了解候選人的興趣愛(ài)好，后續(xù)閑聊時(shí)可以多在這些方面吸引候選人注意。通過(guò)候選人感興趣的話題來(lái)掃除陌生感，這樣就很容易讓候選人接受自己，保持良好的朋友關(guān)系。
