網(wǎng)上有一個很火的帖子：面試后，你會不會覺得自己表現(xiàn)遠(yuǎn)遠(yuǎn)低于真實水平
居然有90%以上的面試者選擇了，“一出門腦子里就有成千上百個更好的答案”，評論區(qū)真是大家滿滿的心聲啊！
其實從整個職業(yè)生涯來看，任何人在社會中都會遇到各種難題，往往有很多就是先過了口頭應(yīng)變一關(guān)，拿到機(jī)會或者回旋的余地，再去做反轉(zhuǎn)，這樣工作的人往往就是贏者。
和工作一樣，面試中就是把各種被面試官challenge的問題，拉到自己主導(dǎo)的位置，怎么對自己有利怎么來回答， 化被動為主動。走江湖，不知道還會有多少難題要應(yīng)變，這點(diǎn)小問題算什么。
為什么表現(xiàn)不好
出門左拐就后悔，你不是能力差，是沒有找到方法去應(yīng)對面試官的問題。總的來說就是兩個原因，面試技巧不成熟以及心態(tài)上出了問題，導(dǎo)致你原有的水平不能好好發(fā)揮。
不會面試
一般來說，能過簡歷關(guān)，就說明大家的硬性背景條件差不多，這個時候你的學(xué)校，專業(yè)和實習(xí)經(jīng)歷幾乎沒有什么大問題了，面試整體考察的就是你具體做了什么事，怎么做的，有什么成效，而這一點(diǎn)，是最難描述清楚的。
心態(tài)爆炸
專業(yè)背景相同，比的就是誰能更好地描述自己的經(jīng)歷去匹配崗位，那么除此之外，心態(tài)也是決定面試水準(zhǔn)的重要因素之一。
如何穩(wěn)定發(fā)揮
面試前必須做好完全的準(zhǔn)備，除非你不在乎。任何一場自己辛辛苦苦爭取來的面試機(jī)會都必須認(rèn)真對待，一是為了能夠流暢的回答面試官的提問，二也是可以調(diào)整自己的心態(tài)。 就像復(fù)習(xí)過兩三遍的人參加期末考試，和沒有復(fù)習(xí)過的人去考試一樣，一定是復(fù)習(xí)過，練習(xí)過的人才更沉得住氣，雖然結(jié)果不一定滿意，但至少你爭取過，不會等到未來再后悔當(dāng)初為什么沒有好好準(zhǔn)備，畢竟人生的遺憾已經(jīng)夠多了...
面試失誤可以彌補(bǔ)么？
但即使做了萬全的準(zhǔn)備，但還是可能發(fā)揮的一般般，還有什么方法在出門之后能夠再為自己爭取一下呢？
主動聯(lián)系面試官/HR，不管是發(fā)郵件還是發(fā)短信。其實在國內(nèi)的求職環(huán)境下，后續(xù)跟進(jìn)求職進(jìn)度的并不是很多，但并不是說沒有這種規(guī)矩你就不用這樣做。對于外企氛圍比較濃厚的快消、咨詢、四大以及個別外資投行，可能會比較在意這些細(xì)節(jié)問題。今年某咨詢公司在面試等候區(qū)就在反復(fù)滾動公司Manager的LinkedIn帳號，這就是一個重要的跟進(jìn)信號！
重申你的強(qiáng)項、優(yōu)勢
你可以先清晰無誤地列明你對該職位及其職責(zé)范圍的理解，并且有信心能完成對方或是你未來老板的工作要求。然后根據(jù)你所申請崗位的崗位描述，針對性地“促銷”自己。
展現(xiàn)跟對方吻合的理念和價值觀
到了面試那關(guān)，每個人擁有的軟硬技能都差不多，可以透過展示你的理念、工作方式、你的價值觀、你的獨(dú)特經(jīng)驗等方面，真誠表達(dá)你已經(jīng)在思考如何為公司所在招募中的團(tuán)隊提供你獨(dú)有的價值。
“挽救”面試中的不足表現(xiàn)
對自我感覺在面試中發(fā)揮不太理想的人來說，就更應(yīng)該好好寫了。如果你在面試中對于某個問題有不懂的回答或是回答有錯誤，你也可以在面試后尋查解答方法，然后簡單提及一下你會如何解答面試中的一條問題。這樣能在此展現(xiàn)你的積極性，展現(xiàn)你在工作場景中力求把被安排給你的任務(wù)完成好的一種態(tài)度。
最后不要忘記表達(dá)自己很期待下一次見面。注意措辭一定要精煉，字?jǐn)?shù)不能太多，以最舒服的閱讀方式為標(biāo)準(zhǔn)。不管對方看不看，能夠主動地去展示自己，爭取更大的可能進(jìn)入下一個面試環(huán)節(jié)，就是工作中最主要的積極主動性的展現(xiàn)。
