職場人若是想成功需要做怎樣的努力
添加時間：2018-03-27 10:44:07
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當(dāng)下職場排除某些因素大環(huán)境相對來說是比較公平的，只要你有才干并且能夠把握機遇那就一定能成功。這份才干并不需要你多么出類拔萃，后天的努力占很大比重。這不是說好聽話，事實確實如此！
1.專業(yè)技能的掌握
網(wǎng)上曾經(jīng)有過這樣的話題，如果你和馬云在同一架電梯，只有5分鐘。你如何讓馬云在這段時間內(nèi)對你刮目相看？答案有很多，然而在我看來最重要的還是專業(yè)知識的掌握。你能夠在你所屬的領(lǐng)域內(nèi)游刃有余，讓對方看到你的自信，看到你的專業(yè)，那么你就會被對方所看重。
如果把與馬云的偶遇看做一次機遇，那么專業(yè)知識的掌握則是對機遇的把握。
2.不要做沒價值的工作
同樣的兩個人，工作職責(zé)還相同，有的人經(jīng)常被領(lǐng)導(dǎo)談話，有的人管理層根本不帶搭理。這個不被搭理的人工作并不算太差，相反還很認真負責(zé)，是領(lǐng)導(dǎo)瞎嗎？非也，是這個人在做沒有價值的工作。
也不能說沒有價值，但沒了你換別人也能做。那么被領(lǐng)導(dǎo)賞識的那個人在干啥呢？或許做的工作比較少，但都在點上。引用一句被用了無數(shù)遍的話：不想當(dāng)將軍的士兵不是好士兵！想當(dāng)將軍就要做一個將軍該做的事，如果一輩子眼界只停留在小兵境界，做的也是小兵做的事，那么下輩子還是小兵。
3.切實解決問題
公司需要是能夠解決問題的人，而不是制造問題的人。在工作中我們會發(fā)現(xiàn)有的人很負責(zé)但并不受領(lǐng)導(dǎo)重視，相反領(lǐng)導(dǎo)還很煩這類人。這種人確實負責(zé)，能夠發(fā)現(xiàn)很多問題，但也僅限于此。只負責(zé)找問題，不負責(zé)解決。難聽點就是麻煩的挖掘者，但是解決不了又有什么意義呢？
企業(yè)需要發(fā)現(xiàn)問題的人，但更需要能夠解決問題的人，能夠解決問題才能被老板看重進而走向成功。
