西安獵頭公司：候選人如何配合獵頭競選職位
添加時間：2018-03-23 13:47:03
瀏覽次數：
0
曾經有個朋友接到獵頭的邀約電話，聽到獵頭給出的競聘崗位之后非常感興趣，然而高高興興去了之后卻很快就被刷了下來，沒過多久再次接到獵頭邀約電話，還是不出意外被拒了。據這個朋友自己講述，固然有自己準備不到位的原因，另外就是這個邀約的獵頭除了最初的電話邀約確定面試時間地點之后，就再也沒有見過面聯(lián)系過了，這樣如何能夠增加勝算，和平時投遞簡歷獲得的面試資格沒有什么兩樣。
其實這也是目前國內大部分獵頭行業(yè)的現(xiàn)狀，大多數獵頭其實服務水平和能力并沒有那么高，都是靠著量的積累來成單，而候選人如果想要抓住獵頭給予的機會，自身的努力固然是一個方面，如何更好配合獵頭也是要努力學習研究的。那么如何配合獵頭來增加競聘的成功率呢？
首先，獵頭通過候選者賺取酬勞，候選者通過獵頭的渠道進行跳槽，兩者的終極目標是一樣的，所以兩者只有力往一處使才能達成共贏。當獵頭給予候選人面試企業(yè)機會的時候，候選者應當提早的進行相關準備工作，比如這個企業(yè)成立的時間、地點，主要業(yè)務，生產總值，發(fā)展方向等問題都需提前做足功課，而且自身也需做足面試前的充足準備，讓自己看起來是有備而來，而不是干等著面試時間的到來，這樣的候選者讓獵頭顧問有天大的本事都沒有辦法去成交，在一些企業(yè)老大們的生活習性等細節(jié)問題如果不懂可以咨詢獵頭顧問來幫助解決。
獵頭與候選者及時進行溝通和交流，有時候候選者去面試的時候會有一些問題相當的疑惑，此時可以將一些疑惑的問題向獵頭顧問進行交流，沒準獵頭顧問占得角度不一樣能夠很輕松的進行解決。
專業(yè)的獵頭公司也會讓競聘變得更加的簡單，有些小的獵頭公司東一槍西一槍，沒有任何章法，當然對候選者起不到太大的作用，所以候選者選擇有實力的獵頭公司也非常的重要。
總之當獵頭顧問找上候選者的那一刻，候選者也對職位感興趣的話，兩者就綁在了一起，多溝通多交流才是取勝之道。
