新員工培訓時間點要及時抓住
添加時間：2018-03-14 14:40:41
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新員工培訓從來不是什么省心的事，作為企業的HR要關注很多。企業培訓的目的是為了讓新人在最短的時間內熟悉工作情況，進而為公司創造價值，因此這幾個時間點一定要把握好。
我們先來看個例子：在工作的第一天，剛畢業的大學生員工通常會通過以下方式受到問候：一個歡迎大禮包、觀覽整個公司以及與團隊共進午餐。而在工作的第一周，他或她則會被帶領參加不同的會議、展示餐廳位置，并進行公司著裝教育。在此之后，這種歡迎和興奮感可能陷于失敗……但是也可以讓這種情況不發生！許多雇主沒有意識到的是，成功的新員工培訓不只是一天的歡迎儀式或者第一周的流程。
相反，杰出的新員工培訓需要花時間。以下將指出新員工培訓中四個最關鍵的時間段，以及你在此期間應該做的事：
1.入職第一天之前
人力資源部門要在線準備好完整的新員工培訓文件，以精簡第一天的工作。從你公司的高管團隊發出一則歡迎消息，并讓整個團隊成員在一張歡迎卡片上簽名。這兩點都將展示你的公司文化和對新員工的熱情。
2.工作的第一天
創建一個舒適的工作環境來幫助你的新員工適應工作，并為贈送給他們一個帶有公司標識的禮品，以便他們展示對公司的驕傲。在新員工的第一次會議中，讓他們作一個簡短的“自我介紹”演講，以幫助他們與同事溝通。
3.工作第一周期間
通過一個交互式網站或員工可以自己花時間學習的工作公告牌，向新員工傳達企業文化、業務目標和價值觀。在這一周的晚些時候，安排團隊外出午餐，這樣新員工能繼續了解同事，并同時開始探索公司附近的區域。
4.工作的頭三個月和之后
讓新員工參與團隊建設活動，并委任他們以重要的角色，以便讓他們感覺自己是不可分割的團隊成員。鼓勵員工提供關于新員工培訓過程的反饋，這樣你就能夠在未來對此進行簡化和改善。在入職的30/60/90天和年度關鍵時刻進行表彰和賞識員工。這是及時慶祝員工工作進展非常棒的時間點，還能夠加強他們已作出正確工作選擇的信念。
是不是感覺特別復雜，有這種想法的HR只能說你太年輕了。企業想要留住人才靠的是什么？除了薪資更多的則是關懷，讓員工對企業有家一樣的溫暖，他們還會離開嗎？
