獵頭服務有沒有捷徑？
添加時間：2018-02-28 15:41:49
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獵頭的服務周期真的很長，少則半個月，多則半年以上。半個月的很少，多數是半年。周期這么長，有什么辦法可以縮短嗎？如果真的能縮短，應該只有走心了。
1.獵頭的走心
獵頭的走心體現在服務方面，對企業客戶以及候選人。對企業客戶要認真負責，這個體現在很多方面，比如認真做好職位分析，時不時的與HR聯系，時時做好跟進……這些要做到走心，讓企業客戶看到獵頭的工作。
雖然獵頭的服務對象是企業客戶，但是獵頭也要對候選人負責。要讓候選人感受到獵頭是真正在為他們考慮，很多候選人不相信獵頭雖然有候選人的原因，人與人之間缺乏信任。還有一個原因便是獵頭的服務存在問題，比如需要的時候摸一下，不需要的時候扔一邊。
2.HR的走心
獵頭服務不是獵頭單方面的事情，也需要企業客戶的配合。企業直接負責與獵頭聯系的就是HR，這就需要HR走心。當獵頭需要一些信息的時候HR要及時提供，雖然獵頭是拿錢辦事，可這是在為企業辦事。如果企業HR自己都不上心，獵頭即便有再大的能力也很難把服務做好。
3.候選人的走心
候選人要明白獵頭聯系你是為了你好，不是在害你。獵頭為候選人提供好的工作還不收候選人的錢，這是多么高尚的行為。如果候選人不需要獵頭服務請直接點名，也可以和獵頭做朋友；如果候選人需要獵頭服務，那就積極與獵頭配合。
有的候選人說是被獵頭騙了，反映進的企業并不是自己希望的。關于這個問題很大程度上不一定是獵頭的錯，而是候選人沒有把需求積極反饋給獵頭，導致獵頭無法了解到候選人真正的點，進而產生分歧。
獵頭在服務過程中會盡量把企業的優勢以及不足反饋給候選人，候選人也要把個人需求積極反饋，不要等到入職了才后悔。
獵頭服務有捷徑嗎？有的，不過這個捷徑需要獵頭、企業以及候選人三方共同來打造。
