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作為HR要了解求職者的跳槽動(dòng)機(jī)是必要的!

添加時(shí)間:2018-02-05 15:26:34
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職場(chǎng)中的求職者選擇離開上家企業(yè)有多方面的原因,不管原因是什么,作為企業(yè)的HR招聘一定要了解。這些原因可能是你能否招到合適人才的關(guān)鍵所在。

比如求職者選擇離職是因?yàn)椴幌矚g上家公司的職位,而你們公司的職位正好符合求職者的需求,這對(duì)于人力資源招聘來說就是賣點(diǎn)。當(dāng)然了,崗位需求只是求職者選擇跳槽的一個(gè)原因。

1.為了離家更近

案例:小王在ABC公司做軟件開發(fā),工作滿2年,公司比較知名,工資符合市場(chǎng)行情,勞動(dòng)強(qiáng)度一般,最近在讀在職研究生,需要分一些精力在學(xué)習(xí)上。小王似乎沒有很強(qiáng)的跳槽動(dòng)機(jī),推薦新工作機(jī)會(huì)時(shí),他給了機(jī)會(huì)讓招聘官介紹了公司地址,然后很自然的給了反應(yīng),離我家只有2站地鐵,可以騎車過去。抓住釋放的信號(hào)往后推進(jìn),確認(rèn)候選人的跳槽動(dòng)機(jī)是,想找一個(gè)離家更近的工作機(jī)會(huì),較少路上通勤時(shí)間用來在家學(xué)習(xí)。

2.資源分配更公平

案例:小張?jiān)贒EF公司做銷售,工作滿1年,業(yè)績(jī)中等,收入一般。候選人有強(qiáng)烈的跳槽動(dòng)機(jī),關(guān)注新工作機(jī)會(huì)種,如何分配客戶資源方面。現(xiàn)在服務(wù)的公司,老客戶全是老人的,新人只能憑自己的能耐開發(fā)新的客戶,產(chǎn)品單價(jià)高,客戶決策期長(zhǎng),很多新人甚至活不過是6個(gè)月的試用期。老人一直在,新人換的勤。候選人想要的是,公司能給新員工分配一些老客戶,維護(hù)老客戶和開發(fā)新客戶搭配著來做,保證業(yè)績(jī)指標(biāo)實(shí)現(xiàn)的可能性。

3.換到更心儀的崗位

案例:候選人小李在GHI公司做售后支持,工作是現(xiàn)場(chǎng)實(shí)施項(xiàng)目,維護(hù)已簽約客戶,候選人覺得這份工作太按部就班,缺乏挑戰(zhàn),想轉(zhuǎn)作售前或者銷售。

4.擁有更大的權(quán)限

案例:候選人小錢在JKL公司做獵頭執(zhí)行顧問,業(yè)績(jī)100萬,年收入35萬,老板負(fù)責(zé)客戶BD,對(duì)小錢很是認(rèn)可和尊重。但小錢覺得即便是喜歡的獵頭工作,還是差了點(diǎn)什么,在招聘官推薦新機(jī)會(huì)時(shí),360顧問,BD+執(zhí)行,讓他來了興致。可以自己開發(fā),自己執(zhí)行;有可以別人開發(fā),自己執(zhí)行;或者自己開發(fā),別人執(zhí)行。靈活的項(xiàng)目配合方式,好像又打開了一扇新的窗。

5.解決家屬就業(yè)

案例:候選人小趙在MNO公司做廠長(zhǎng),年薪60萬,屬于市場(chǎng)行情高位,對(duì)新工作機(jī)會(huì)并不一口否決。原來他一直和家屬分居2地,他在發(fā)達(dá)城市,家屬在欠發(fā)達(dá)城市,現(xiàn)在想團(tuán)聚,然后要個(gè)孩子。家屬能力并沒有小趙那么強(qiáng),如果換城市找不到合適的工作,家屬不愿意來小趙的城市團(tuán)聚。讓小趙動(dòng)心的機(jī)會(huì)是,新工作機(jī)會(huì)的公司和政府某一機(jī)構(gòu)有合作關(guān)系,政府某部門可以幫忙解決家屬對(duì)口就業(yè)。

6.工作能學(xué)習(xí)到最新和最流行的技術(shù)

案例:候選人小劉在PQR公司做.net開發(fā),年薪20萬,服務(wù)的公司老板很重視,福利好,上班彈性制,還承諾有股票。但候選人身邊朋友圈發(fā)現(xiàn)用.net技術(shù)的公司和用java的公司,數(shù)量不在一個(gè)量級(jí)上。小劉希望公司能給于轉(zhuǎn)型的機(jī)會(huì),學(xué)習(xí)更流行的java技術(shù),提高自己適應(yīng)市場(chǎng)的競(jìng)爭(zhēng)力。

7.學(xué)以致用的挑戰(zhàn)性

案例:候選人小艾在STU公司做大數(shù)據(jù)研究,是一家國際一線品牌公司,從薪資到榮譽(yù)無可挑剔,但是小艾對(duì)于某家數(shù)據(jù)量龐大的國內(nèi)公司還是有一定的興趣度。那么龐大的數(shù)據(jù),可以做很多的數(shù)據(jù)變現(xiàn)。

以上是關(guān)于求職者選擇跳槽的原因,可是HR該如何判斷呢?這就需要HR的專業(yè)以及經(jīng)驗(yàn)的積累了。
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