解除勞動合同的通知書怎么使用
添加時間：2018-02-05 13:31:34
瀏覽次數：
0
解除或終止勞動合同通知書應該怎么使用？勞動者符合解除或者終止勞動合同的條件，用人單位應該發出解除或者終止勞動合同通知書并且辦理有關離職手續。這是作為保存證據證明確實解除勞動合同的。接下來小編為您一一介紹。
如果是單位單方面解除勞動合同的話，應當按照法律規定的程序，并保存證據證明確實存在可以單方解除的情形。否則，一旦被認定為違法解除，需按經濟補償金的兩倍賠償。如果員工有幾年的工作年限，索賠很容易就上十萬甚至更多。所以需慎重。
終止勞動合同同樣需符合法定的情形，如果不符合而通知終止勞動合同，那就等于是違法解除勞動合同。
反過來講，如果確實符合解除或者終止的條件，就應該發出通知并辦理有關離職手續，否則一旦發生爭議，員工到底什么時候離職、因何離職都說不清楚。
注意一點，通知書上列明的理由應與實際的理由一致。實務中有這樣的例子，用人單位因為不勝任工作解除某員工，通知書上卻寫的是嚴重違紀。最終敗訴了。
如果員工無法簽收或拒絕簽收，則將該通知書與《解除終止勞動合同證明書》一起快件郵寄至勞動合同或入職登記表上員工確認的通信地址，快件單上寫明文書名稱，作為證據。如果郵寄也無法送達，則可采取公告形式。
