考勤打卡的難度事實(shí)上只是被“心靈雞湯”擴(kuò)大了！
添加時(shí)間：2018-01-31 10:33:10
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我們經(jīng)常從網(wǎng)上看到這樣的文章，某某企業(yè)的HR為員工考勤愁白了頭，員工遲到早退頻發(fā)等等，好像考勤成了人力資源的一個(gè)大問(wèn)題。然而這只是網(wǎng)上的，現(xiàn)實(shí)中或許存在一些問(wèn)題，但并不會(huì)影響到HR正常的考勤工作。
一、站在員工的角度
對(duì)于普通職場(chǎng)人來(lái)講，一個(gè)月就那么點(diǎn)工資，誰(shuí)沒(méi)事會(huì)拿遲到當(dāng)耍子。小劉畢業(yè)后到上海工作，在一家互聯(lián)網(wǎng)公司做運(yùn)營(yíng)，一個(gè)月的薪資不到5K。或許對(duì)于二三線(xiàn)城市來(lái)講，這薪資夠可以了，可對(duì)于生活在一線(xiàn)城市的小劉只是堪堪能滿(mǎn)足個(gè)人生活，都不敢談戀愛(ài)。對(duì)于小劉來(lái)講最害怕的便是遲到，他所在的公司沒(méi)有一月可以幾次忘打卡，也沒(méi)有遲到的機(jī)會(huì)。遲到了就是遲到，遲到一次扣50，絕不還價(jià)。50塊能干啥？買(mǎi)不了吃虧，買(mǎi)不了上當(dāng)，但省下來(lái)就是兩天的生活費(fèi)。這不，小劉今天遲到了。雖然HR很同情小劉，可遲到就是遲到，就得按照規(guī)矩來(lái)，小劉兩天的生活費(fèi)就這么沒(méi)了。
普通的職場(chǎng)人生活不易，一分錢(qián)也是錢(qián)。公司既然制定了考勤制度，沒(méi)人會(huì)傻到像小說(shuō)里的二百五那樣去挑釁規(guī)則。要么在公司附近租房子，要么早起幾個(gè)小時(shí)，總之不會(huì)有誰(shuí)惡意遲到。
那么一些資深員工呢？說(shuō)些規(guī)則外的，對(duì)于能夠?yàn)槠髽I(yè)創(chuàng)造大價(jià)值的，賺的也多，即便遲到了，扣錢(qián)，對(duì)他們來(lái)講也是九牛一毛。另外，企業(yè)HR也不會(huì)為了扣那么點(diǎn)錢(qián)寒了核心員工的心（這么說(shuō)是不是太直白了）。
二、站在企業(yè)的角度
企業(yè)制定考勤制度其目的不是為了罰錢(qián)，而是為了規(guī)范員工的行為。每天幾點(diǎn)上班，幾點(diǎn)下班，沒(méi)誰(shuí)能夠例外。就像學(xué)生時(shí)代學(xué)校規(guī)定幾點(diǎn)上課，別的學(xué)生都進(jìn)教室了，老師已經(jīng)開(kāi)始講課。這個(gè)時(shí)候一聲響徹天際的“報(bào)告”傳入老師和同學(xué)的耳朵里，他們估計(jì)殺了你的心都有。老師講課的思路被大亂了，學(xué)生也沒(méi)心情聽(tīng)課（等著看遲到學(xué)生和老師的PK），這堂課的質(zhì)量也不會(huì)好到哪去。
拿到職場(chǎng)也是如此，影響甚至更大。今天你遲到，明天我遲到，沒(méi)有個(gè)制度來(lái)進(jìn)行約束，那么誰(shuí)還好好工作。前文提到很少有員工會(huì)無(wú)緣無(wú)故遲到，企業(yè)制定的考勤制度更像是一道線(xiàn)。一道約束的線(xiàn)，只要在這道線(xiàn)以?xún)?nèi)，對(duì)企業(yè)還是員工都不會(huì)造成大的影響。真正觸碰直導(dǎo)線(xiàn)的只是少數(shù)，那么罰錢(qián)什么的，也不會(huì)得到太多員工的抵觸，對(duì)企業(yè)也沒(méi)有損失。
公司的制度就像國(guó)家的法律，觸犯法律是極少數(shù)的，違反企業(yè)考勤制度的也不會(huì)太多。因此，只要制度制定的不是那么的不可接受，也不會(huì)存在考勤難做的問(wèn)題。
