日本videossexx日本人_看免费av_一级片一区_亚洲一区二区三区影视_三年在线观看免费播放_亚洲短视频

好獵頭網(wǎng)-中高級(jí)人才獵頭網(wǎng)站!服務(wù)熱線:400-1801-668 好獵頭   |   登錄 注冊(cè)

為什么有的企業(yè)HR會(huì)被求職者討厭?

添加時(shí)間:2018-01-24 13:52:50
瀏覽次數(shù): 0
求職者在應(yīng)聘的時(shí)候,經(jīng)常會(huì)遭到HR問題的一通亂炸,令求職者應(yīng)接不暇。求職者看著HR的那張嘴,想到今后在公司的職業(yè)生活頓時(shí)覺的無力。其實(shí),HR真的不是故意讓人討厭的,他們?yōu)楣菊衅溉瞬?,需要通過提問來了解你這個(gè)人是否適合公司,也有費(fèi)心費(fèi)力招進(jìn)來的人依舊令經(jīng)理不滿意,為了把好招聘渠道,HR只能讓候選人“討厭”了。

1.你怎么介紹你自己?
HR要通過求職者的介紹,對(duì)坐在對(duì)面的人有個(gè)粗略大致的了解。HR要從求職者的陳述中得到自己想要的信息,理清其職業(yè)生涯的時(shí)間軸,探查其事物發(fā)展的合理性,更要求其因果對(duì)應(yīng)關(guān)系的準(zhǔn)確性,以此來判斷求職者是否具備公司需要的品格特點(diǎn)。

2.你曾經(jīng)負(fù)責(zé)過什么樣的工作?
HR需要追蹤其原工作性質(zhì),以及為原公司做出的項(xiàng)目成果。HR應(yīng)該特別注重具體的數(shù)據(jù)和項(xiàng)目的詳實(shí)流程。警惕求職者使用心態(tài)、精神之類的不能求證的東西,對(duì)于良好的溝通、團(tuán)隊(duì)精神、奉獻(xiàn)精神等太過于概括的詞組,這些都不利于HR的打分。所以真不是HR要為難候選人,而是要把自身的價(jià)值在短期間內(nèi)讓HR接收到。

3.你將怎樣開展你的工作?
萬事開頭難,HR問出這個(gè)問題是要看求職者的工作思維是什么。求職者對(duì)于整體行業(yè)的把握往往表現(xiàn)在其初始思路上,以及對(duì)于產(chǎn)品上下游的銷售理解,HR都能通過此了解到其求職者的潛在價(jià)值。

4.你的職業(yè)規(guī)劃是什么?
大部分HR都會(huì)詢問求職者這個(gè)問題,沒有職業(yè)目標(biāo)的人在HR眼中就是一個(gè)沒有根的浮萍,被風(fēng)一吹就跑的蒲公英,指不定求職者哪天一撂擔(dān)子不干了,受累的還是HR自己。HR通過求職者的回答來確認(rèn)候選人能和公司一起走一段路,以及能走多遠(yuǎn)。當(dāng)聽到求職者一通毫無道理可言的職業(yè)規(guī)劃時(shí),不能怪HR代表公司拒絕你。

5.你想要多少薪資?
這個(gè)問題對(duì)于很多求職者來說,都很難回答。同樣這也是面試中的終極問題,HR認(rèn)為不問簡直就是在浪費(fèi)時(shí)間。其實(shí)這更是一個(gè)考驗(yàn)情商的問題,HR不一定需要得到一個(gè)具體答案,如果求職者足夠優(yōu)秀,能夠創(chuàng)造足夠多的價(jià)值,公司不會(huì)舍不得給你更高的薪水。

HR真不是故意讓人討厭的,不過當(dāng)個(gè)讓人喜愛的招聘人員,著實(shí)不易。
主站蜘蛛池模板: 99re久热只有精品6在线直播 | 午夜插插插 | free白嫩sex的少色妇 | 日本美女一级 | 日本乱大交xxxx公交车 | 欧洲激情一区 | 国产亚洲婷婷香蕉久久精品 | 四虎影视8848 | 日本精品无码一区二区三区久久久 | 免费一看一级毛片少妇丰满2 | 琪琪色18 | 又黄又爽又色成人免费视频体验区 | 妇女森林性xxx拍拍拍9l视频 | 一区两区三区四区乱码国产精品 | 国产欧美亚洲精品 | 大量情侣在线偷拍小视频 | 久久精品国产99精品国产2021 | 9久久精品 | av在线视 | 一级黄色片免费 | 中文字幕在线第二页 | 色94色欧美sute亚洲线路一ni | 91av播放| 狠狠操在线观看 | 国产欧美日韩影院 | 无码A级毛片免费视频内谢 JAPANESEXXXX日本熟妇伦视频 | 91周晓琳系列在线观看第10部 | 亚洲色成人一区二区三区 | 久久精品伦理片 | 国产伦精品一区二区三区在线观看 | 欧美视屏一区二区 | 日本美女作爱视频 | 欧美肥婆xxxx | 日韩视频在线第一页 | 久久手机看片 | 少妇无码太爽了不卡白浆 | 麻豆免费在线视频 | 台湾佬222vvv | 高清欧美性猛交xxxx黑人猛 | 日韩特黄一级欧美毛片特黄 | 小蝌蚪视频在线观看 |