用人單位在招聘女員工時，常常會有很多顧慮，所以提出一些刁鉆得問題，有人會憤怒，揚長而去，有人會尷尬，不知如何作答。那到底該怎么回答這些難題呢？

1.問：你認為家庭與事業之間存在著難以調和的矛盾嗎？

這是一個老生常談的問題。招聘單位希望你以事業為重，但也希望你擁有一個幸福和諧的家庭，才會無后顧之憂，集中精力干工作。顯然，直接回答事業與家庭之間存在或不存在難以調和的矛盾都是不合適的。

HR支招：“我認為無論在工作上還是在家庭中，女性的最大目標都是要使自己活得充實有意義。雖然我很想通過工作來實現自我價值，但誰又能說那些相夫教子的家庭主婦就活得沒有價值呢？”

2.問：面對上司的非分之想，你會怎么處理？

招聘女秘書，往往會問到此類話題?；卮疬@個問題，最好委婉一些。

HR支招：“你們提出這個問題，我非常開心，說明貴單位的領導都是光明磊落的人，相信不會有這種想法的?！?/p>

3.問：你能適應出差嗎？

考官的目的是想通過這個問題了解你的家人對你的工作持何種態度。不少剛工作的年輕女性面對這一問題可能會馬上回答：“我現在年輕，喜歡出差，一方面為公司辦事鍛煉自己，另一方面又順便可以看看各地美景。”

HR支招：有一位女士是這樣回答的：“只要公司需要出差，我會義無反顧。這兩年因忙于求學和謀職，幾乎沒出過遠門。出差很可能會成為我今后工作的一部分，這一點在我來應聘前，家人早就告訴我了。”

女生在面試中，遇到這些敏感話題不可避免，但不可因為敏感尷尬而失去理性和邏輯性，要巧妙地避開這些“雷區”，用智慧征服面試官，順利通過面試。