簡歷是為了贏得工作機會的，一份簡歷寫得好不好最終還是取決于招聘者，所以求職者應該學會換位思考。有些人覺得自己的簡歷寫得不錯，可是為什么寄出去后卻石沉大海？很大的原因是你的簡歷并沒有吸引住招聘者的眼球，在某種程度上是因為你只從自己的角度來看簡歷，而沒有從招聘者的立場來看。從招聘者的角度出發寫簡歷可以從以下兩個方面著手：

第一，突出過去的工作成績。

簡歷的重點是突出自己的亮點與應聘崗位匹配。你必須在簡歷里體現你的能力﹑成就以及過去的工作經驗。簡歷內容要仔細列出你的能力，強調過往的成功業績。雇主們都想要看你提出證據證明你的實力，所以你必須把過往的成就寫在簡歷里，包括你為公司賺了或節約了多少錢，有什么創新的點子等等。寫簡歷前要將自己在大學的學習﹑社會工作和生活仔細回想一遍，寫下有亮點的事情，如成績優秀獲得獎學金，或曾到哪些公司實習。另外，也可以填上一些你參加的社會活動，表現你的團隊合作精神。如果是應聘銷售類的工作，重點便得突出你的溝通能力，人際交往和不服輸的精神。

雇主和人事部會掃描你的簡歷，然后花30秒來決定是否安排你去面試。你可以在個人資料部分之后寫上簡短小結。這其實是最重要的一個部分，小結可以寫上你最突出的幾個優點，這是引起雇主注意的好辦法。

第二，不夸大也不誤導。

簡歷的形式要整潔、美觀和專業。描述你的技巧﹑能力﹑經驗要盡量準確，不夸大也不誤導，確保你所寫的與你的實際能力及工作水平匹配，還要寫上你以前工作的公司和服務年限。使用較積極正面的詞匯，這樣可以提高簡歷的說服力。你的簡歷一定要認真地寫，千萬不可以有錯別字，雇主會認為有錯別字說明此人做事不夠細心。你的簡歷內容應該清楚，并能讓雇主盡快知道你的能力，所以那些沒有價值的信息最好刪除。

總之，求職者應該站在招聘者的角度，思考一下他們希望從你的簡歷中看到什么，這樣有的放矢地去制作簡歷，才能讓招聘者覺得你就是最適合這個崗位的人選，從而獲得工作機會。