用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同，它和固定期限合同的區(qū)別是固定期限合同有具體的終止時間，而無固定期限合同無確定終止時間。無固定期限勞動合同可以終止嗎？

針對勞動合同法關于“無固定期限勞動合同”的規(guī)定，用人單位在14種情形之下可以與勞動者解除“無固定期限勞動合同”，5種情形之下“無固定期限勞動合同”終止。

14種情形下不能終止

(一)用人單位與勞動者協(xié)商一致的；

(二)勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的；

(三)勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；

(四)勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

(五)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

(六)因勞動合同法第二十六條第一款第一項關于勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實意思情況下訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效的；

(七)勞動者被依法追究刑事責任的；

(八)勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

(九)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

(十)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內容達成協(xié)議的；

(十一)用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的；

(十二)用人單位生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的；

(十三)企業(yè)轉產(chǎn)、重大技術革新或者經(jīng)營方式調整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的；

(十四)其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。

5種情形下可終止

(一)勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；

(二)勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；

(三)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；

(四)用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；

(五)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。