面試不是刀山火海，但是難免不了會緊張。尤其一些職場新人，看到面試官就像看到老師一樣，緊張得不得了。其實步入職場就要改掉這一思維，你已經不是學生，是職場人了。關于面試之所以緊張無外乎害怕不被錄取或者擔心自己像個二傻子一樣什么都不知道。有以下幾種方法可以判斷出面試官對你的興趣，從而讓你做出調整。

如果面試官經常低頭記筆記、看表或者看向窗外，說明他對你興趣不大。此時，你應該轉換談話的方向直到引起他的關注為止，如果你發現當提到某一點時，他轉過頭來直視你的眼睛，這說明你已經成功地引起了他的注意。

如果面試官就你的回答又提出新的問題，并且問得很深入的話，恭喜你，這說明你和他的交流是有效的。反過來，如果你回答完問題之后，面試官只是隨便地點點頭就開始下一個問題，恐怕你需要想辦法讓他對你產生更多的興趣。

一般來講，人們對某事的興趣越大，眨眼的頻率就越高。如果對方的眼神沒有四處游移，這說明你與對方的情感溝通并不成功，事實上，他可能已經覺得有點煩了。如果他們對你說的話報以微笑，甚至笑出聲來，或者用語言來表示他們對你的興趣（例如“當然，是這樣，沒錯”一類的肯定語句），這說明你已經與面試官建立了情感聯系。

在面試結束的時候，仍舊要關注面試官的表情、身體語言和眼神，一個充滿熱情的微笑和有力的握手都是好兆頭。如果他們只是坐著不動，飛快地向你道再見，恐怕你已經沒希望獲得期望中的職位。把面試看做一場約會，關注下它是如何結束的并且問問自己究竟感受如何。你還想要第二次約會嗎？面試官們是不是還有意與你深談？如果是，那么面試就是成功的。

此外，有兩點也很關鍵：1.面試成功不見得就會被錄用，你表現得好，但不一定是最好的；2.每次面試都可以磨煉你的求職技巧并增長經驗，每個求職者都有被拒的經歷，不必太在意。

面試也是職場中的一道經驗，不斷的積累對于求職者也是有好處的。