職場辦公室是一個很鍛煉人的地方，各色各樣的人都有。如果和同事之間的關系處理不好，你就很難待下去。說什么只把工作做到就可以了，那就是笑話。想要工作好就得處理好與同事間的關系，想要處理好同事間的關系，那就得學會溝通！

1.溝通要有明確的思路
小編認為一個好的溝通方式首先必須是有效的，能夠很好地征求到對方的意見，使溝通的雙方都清楚需要溝通的內容。在職場溝通的過程中盡量保持思路清晰，不向對方提供模棱兩可的信息，并恰當的運用談話方式和說話語氣，力求措辭清晰、明確，還要注意些感情上的微小差別。比如安排工作時，就應該對該項工作的工作要求、工作內容進行詳細的介紹，這樣才能讓員工真正了解這次溝通的意圖。

2.溝通建立在相互尊重的基礎上
職場辦公室同事間溝通的好壞不單單是取決于溝通的內容，還要看溝通雙方的一個態度。尊重員工的管理者能夠得到員工的信任，能夠讓員工說出自己的想法，一旦管理者得不到員工的信任那么雙方的溝通就會大打折扣。因此，在溝通過程中管理者必須把員工放到與自己平等的位置上，設身處地的為員工著想，像尊重自己一樣尊重員工，這不僅能夠得到員工的尊重，還會激發出員工與管理者同甘共苦的熱情，有利于雙方有效溝通的實現。

3.溝通過程要學會傾聽
職場溝通不只是要說，在這一過程中既要講究聽的方式，還要通過傾聽了解對方的真實意圖，可以獲取對方想要傳遞的信息。耐心的傾聽能夠激發對方的傾訴欲，有利于從對方的談話中找出說服對方的關鍵，增加溝通的有效性。善于傾聽的管理者要在談話中表現出對對方的談話內容感興趣，要全神貫注而不能從事與談話內容無關的活動，比如說看報、看時間、思想不集中等，這樣容易讓對方認為你對他的談話內容不關心，從而打擊了對方溝通的積極性；談話時盡量不要打斷對方，不要過快的做出判斷，草率的給出結論，這不但能體現你對談話者的尊重，也可以給對方留下穩重含蓄的印象，在提高對你的信任度的同時也提高了溝通的效率。

職場辦公室同事關系的第一步就是溝通，上訴只是基本的一些總結，關于處理好辦公室同事間的關系需要學習的還有很多。