對(duì)于獵頭來說，候選人難找，高端候選人更難找。想要在茫茫人海中找到合適的候選人無疑于大海撈針，而獵頭就是在茫茫大海中撈針的那個(gè)人。資深獵頭總結(jié)出找到候選人的幾個(gè)步驟，我們不妨來看看。石家莊獵頭公司

1.查閱資料
當(dāng)接到陌生職位的時(shí)候，對(duì)于資料的查詢是必須的。關(guān)于信息來源是官網(wǎng)和萬能的google，目的是了解客戶行業(yè)的信息，技術(shù)上的基本知識(shí)，列目標(biāo)公司，了解目標(biāo)公司的基本信息（地點(diǎn)，各分公司）。基礎(chǔ)知識(shí)不打牢，后面和CDD交流起來會(huì)顯得太外行，所以，磨刀不誤砍柴工，一兩天花得起的。大量的信息需要在后面的實(shí)踐和溝通中消化、思考、整合、疑惑和解惑。

2.對(duì)于JD的分析
求職者（jobseeker）和他們的簡歷對(duì)我來說是最好的、最捷徑的學(xué)習(xí)資料，可以用他們分析JD。特別是客戶公司員工的簡歷，信息來源是talentpool和jobsites，定向搜下就出來了。如果得到信息和HR給的信息有出入，按我的理解和HR傳遞的信息各推薦些簡歷，根據(jù)部門反饋判斷哪些理解是正確的（不贊成憑自己主觀臆斷否定簡歷。）

3.廣泛搜所
一般在1～2周做泛搜，途徑主要是talentpool和jobsites，各種關(guān)鍵詞輪番上，畢竟最簡單的搜索方式不要放棄呀。排序先是對(duì)目標(biāo)公司簡歷的搜索，再是針對(duì)職位在行業(yè)內(nèi)和相關(guān)行業(yè)搜索。期間可能對(duì)職位的把握還不是很準(zhǔn)，我得和HR一直保持推薦簡歷和反饋溝通，漸漸的把握越來越準(zhǔn)了。

4.定向搜索
一般2周以后的我就通過其它途徑找人名去目標(biāo)公司玩了。人名信息來源于socialnetworks（linkedin、人和、天際、若鄰、經(jīng)緯、xing、優(yōu)仕）、舊通訊錄、公司網(wǎng)站信息、行業(yè)論壇、google等相間著用。“We need to use technology,and use it better.”在請前臺(tái)轉(zhuǎn)電話的時(shí)候不要把它當(dāng)作是件難事，更不要有自己在偷人家東西的感覺。應(yīng)該是一種理所當(dāng)然的心態(tài)，reception的工作就是幫我們轉(zhuǎn)電話，找到我們要找的人。