在高端人才招聘方面，獵頭才是更專業的，HR不服不行。但HR對于獵頭合作仍然心存芥蒂，當下，獵頭公司良莠不齊，在選擇獵頭公司的時候，往往有很多顧慮。下面，小編教大家鑒別獵頭公司優劣的方法。哈爾濱獵頭公司
1.了解其成立歷史
獵頭是嚴重依賴人脈資源與實操經驗的工作。成立時間較長的獵頭公司或獵頭，擁有較為廣泛的資源和資深的經驗（行業情況的認知，高級人才的質量甄別等經驗）。因此，選擇獵頭公司時不妨先仔細了解一下該公司的發展史以及獵頭的從業時間。
2.公司及獵頭擅長的行業、崗位與服務案例與經驗
與獵頭公司面談時，要重點關注獵頭顧問及公司擅長的行業、崗位，并了解該公司有什么樣的優勢特點、服務的案例，本行業的案例（如尋訪的職位層級，服務企業的規模與性質等）。從最開始的人才獵尋到后期的業務成交，在交談過程中逐步了解他們的專業水平。
3.顧問水平與團隊情況
溝通過程中，要對獵頭公司的團隊情況、服務內容等進行了解，不能只比較價格。好的獵頭公司在與企業溝通之前，會提前調研企業崗位及其競爭對手，準備有說服力的案例與最新行業資訊等，會耐心、反復地聽取并接受企業所提出的異議，并與之溝通出解決方案。總之，可通過對獵頭溝通的內容完善度來判斷其公司的專業性。
4.先體驗再簽約
有時我們會遇到幾家伯仲之間的公司。對于這類情況，可以用“先體驗再簽約”的策略。讓幾家獵頭公司試做一兩個職位，判斷他們推送簡歷的質量與速度，從而來完成對獵頭公司的篩選。
5.是“合作伙伴”而非“甲方乙方”
與獵頭公司合作過程中，企業與獵頭顧問的交流要及時充分，讓其深入了解你們的用人需求及偏好，這樣才能幫助你快速找到你要的人才。企業與獵頭是合作伙伴，而不是純粹的甲方乙方。
