跳槽在當(dāng)代職場屢見不鮮，初入職場的新人找工作，用智聯(lián)招聘這種求職網(wǎng)站無可厚非，但工作三五年，如果你還用這種低端的求職手段，就說明你缺少職場競爭力，是時候?qū)W習(xí)充電了。哈爾濱獵頭公司

另外，還有許多職場人誤以為獵頭公司就是一個招聘中介，忽略了它的專業(yè)性，認(rèn)為找到了獵頭公司，好的工作和前途也會隨之而來，這就完全一個誤區(qū)。其實，獵頭公司是能根據(jù)候選人的需求和實力，為其謀到相應(yīng)職位的東家，但為了跳槽而找到獵頭公司，并不是適宜每一個人的，它有其行業(yè)的特殊性。所以，跳槽不要盲目地選擇獵頭顧問。

1.個人要有一定的水準(zhǔn)
獵頭公司主要是替一些優(yōu)秀的公司招聘高素質(zhì)人才，這是獵頭的主要職責(zé)。所以，獵頭對候選人的要求非常高，而您是否會被獵頭顧問相中，一定程度上取決于您是否符合用人單位的招聘條件，換言之，看您有沒有足夠的實力。如果您所具備的能力和經(jīng)驗未達到雇主的崗位要求，那么即使您想跳槽，可能也要耐心的等待時機。

2.學(xué)會主動
作為個體，主動尋找獵頭顧問為自己做擇業(yè)顧問，一般情況下不是太多，但是能被獵頭顧問鎖定又往往對身價和事業(yè)的提升有很大幫助，所以主動聯(lián)絡(luò)和刻意等候是很多成功職業(yè)人士的心得。

3.不要紙上談兵
如果你有幸能成為獵頭顧問相中的目標(biāo)之一，要在所有候選人中體現(xiàn)您的競爭力，那就只有靠您的實力來說話了。所以，明確你自身的最大優(yōu)勢，用你的核心競爭力來告訴獵頭顧問，只有我才是你的唯一選擇。當(dāng)然，很多人不知道如何去歸納概括這些，要么夸夸其談、要么用一些虛構(gòu)的事實來修飾，于是紛紛被淘汰。所以，請獵頭顧問為你做個專業(yè)評估，從專業(yè)的角度，來體現(xiàn)您的實力所在，是很有必要的。

4.頻繁跳槽是不好的
很多剛換了工作的白領(lǐng)，試圖找獵頭顧問尋找到更好的工作，但是往往卻吃了閉門羹。因為獵頭顧問們最不喜歡頻繁跳槽的人，即使您真的是一個優(yōu)秀的人才，如果在短期內(nèi)頻繁跳槽，獵頭顧問也會婉言謝絕您的。其原因在于，頻繁跳槽導(dǎo)致您的穩(wěn)定性驟然下挫，個體的不穩(wěn)定性，是雇主們最深惡痛絕的行為之一。

5.有明確的職業(yè)生涯規(guī)劃
如果您沒有明確的職業(yè)生涯規(guī)劃，那獵頭顧問只能主觀地從你的經(jīng)歷和您的意識中來判斷你接下去的職業(yè)發(fā)展方向。如果你目前的職業(yè)并不適合你，或者你走上了職業(yè)發(fā)展的歧路，你的才能并沒有被完全發(fā)揮出來，或者你在其他領(lǐng)域會有更大的發(fā)展，那他的幫忙，只會越幫越忙。你離職業(yè)生涯的成功將會越來越遠。