說到求職，很多人的關注重點可能在面試的環(huán)節(jié)上面，但是資深的企業(yè)面試官表示，一份優(yōu)秀的簡歷能夠讓求職者在前期的篩選環(huán)節(jié)中脫穎而出，只有簡歷足夠優(yōu)秀，才有可能讓自己順利的進入面試環(huán)節(jié)，面試技巧才有機會得以施展。那么，一份優(yōu)秀的個人求職簡歷該遵循什么原則？下面我們就重點圍繞這個話題，做一下具體的解釋。

首先，重點突出自己跟企業(yè)招聘崗位之間的契合度。事實上，任何一個企業(yè)面試官他們在搜索簡歷，在整個面試過程中，主要想要找的就是那些跟招聘崗位契合度較高，跟企業(yè)文化理念相契合的求職者，從這個角度出發(fā)去考量的話，如果自己能夠先花一些時間，去了解一下企業(yè)的發(fā)展歷程，企業(yè)創(chuàng)辦人的相關資訊，并且在簡歷的內容撰寫上有效地融入自己跟企業(yè)之間的相似處，的確有更大的概率和可能性，能夠脫穎而出，這是眾多關于一份優(yōu)秀的個人求職簡歷該遵循什么原則的回答當中最為關鍵的一個地方。

其次，工作經驗不要一籮筐全寫，這是眾多關于寫一份優(yōu)秀的個人求職簡歷該遵循什么原則的回答當中比較容易被忽視的地方。現在有越來越多的求職者，他們一直覺得，既然想要給對方留下好的印象，那么就要突出自己工作經驗十分豐富這一點，但事實上，所謂的工作經驗，指得是自己在某一家企業(yè)內部長時間從事同一個崗位獲得的技巧積累，而不是自己不斷換工作獲得的不同崗位的工作經驗，這兩者之間有本質的區(qū)別。鑒于此，推薦大家如果在畢業(yè)之后，曾經有過短期內頻繁的跳槽情況，最好能夠將這部分的工作忽略，重點突出那些工作時間比較長的工作崗位。

以上這部分內容就是個人關于寫一份優(yōu)秀的個人求職簡歷該遵循什么原則這個話題的全部解釋，相信能夠給大家更多一些幫助。需要特別跟大家強調提醒一點，如果想要讓后期的求職過程更加順利的展開，一定要注意，除了撰寫一份足夠優(yōu)秀的簡歷之外，需要在此基礎上在網絡上去了解一下求職面試的技巧講究，并且在整個面試過程中高效融入，讓對方了解到自我的綜合實力之強大。南京獵頭公司