隨著獵頭行業(yè)的快速發(fā)展，大多數(shù)高級人才找工作都比較傾向于找獵頭公司接觸，獵頭公司常常可以幫助高級人才分析、建議、咨詢等可以給你帶來好的機遇和新的新的職業(yè)機會。那么，就讓資深獵頭分享高端人才如何與獵頭公司接觸吧！獵頭幫助中高端人才求職有何優(yōu)勢

一、什么時間與獵頭公司接觸
假如你是剛剛畢業(yè)的應(yīng)屆生，不好意思，你現(xiàn)在還不是獵頭公司關(guān)注的目標。這時你就需要在你第一份工作中加倍努力，一步一步累積經(jīng)驗，慢慢成為同輩中的佼佼者，才有機會和資歷年長的人競爭。

如果你現(xiàn)在已經(jīng)是高端人才的行列，現(xiàn)在就是你和獵頭公司接觸最好的時機，就算你對于此時的工作、事業(yè)等各方面比較滿意，也應(yīng)當要與正規(guī)并專業(yè)的獵頭公司接觸并建立很好的關(guān)系。熟悉是需要時間的，機會是留給有準備的人的。即使你現(xiàn)在不想跳槽，但是不要拒絕和獵頭接觸的機會。一般對于職業(yè)經(jīng)理人來講，平均四到五年換一次工作是比較正常的，對自己的未來發(fā)展也是非常有必要的。提早與獵頭公司接觸和交流，讓他們幫助你分析解答職場中出現(xiàn)的問題，你此時不僅可以為自己爭取機會，還可以為抓住新的機遇做好準備。

二、如何讓獵頭熟悉你
簡歷是我們求職過程中必不可少的環(huán)節(jié)。但是許多高級的人才都不知該如何寫出好的建立。通常有的人寫的太簡單，只提及公司和職位，沒有介紹工作內(nèi)容和業(yè)績；有的人寫簡歷有太羅嗦，沒有重點；還有的人自作聰明的用Excel或是Power Point進行了完美的修飾和編輯，以為這就是包裝。

獵頭顧問認為簡歷一定要越詳細越好，在簡歷的介紹過程中語言簡潔和真實是首要條件。表明真實的離職原因，不要說謊話。獵頭公司承擔很大的經(jīng)營風險，他們對于缺乏基本誠信度的人非常果決，欺騙者被發(fā)現(xiàn)后，將不可能獲得再次推薦的機會。最后，簡歷必須要有中英文兩種版本，最好可以提供一到兩個證明人。

在我們投遞簡歷的時候，最好爭取和獵頭顧問進行直接交流。盡量可以向和朋友那樣聊天，不限制其主題，什么都可以聊，也可以聊聊理念化的東西，如用人機制、經(jīng)營方式、危機處理等。總之，一定要避免講套話，盡量留給獵頭顧問一個完美的印象。此外，獵頭公司時刻關(guān)注著人才的流動和成長。假如你升職或是跳槽了，一定要及時更新你的簡歷，保持與獵頭公司的接觸。

三、與什么樣的獵頭公司接觸
這個是重中之重。了解一家獵頭公司是否專業(yè)和正規(guī)，重點是要看他的獵頭顧問和獵頭是否專業(yè)。專業(yè)的獵頭顧問首先要有端正的態(tài)度、保密的意識和負責的精神；還需要有敏銳的觀察力、準確的判斷力、廣泛的專業(yè)度和資深行業(yè)背景，尤其是對于某一個行業(yè)一定要深入的了解，優(yōu)秀的溝通技巧，還要讓自己具備專家的素質(zhì)，從而激發(fā)理念的碰撞。

通常經(jīng)過一次的交流，就可以看出該獵頭顧問是否專業(yè)，行業(yè)經(jīng)驗是否豐富，以及在交流時能否在同一個檔次上，獲得你的信賴。當然你也可以從網(wǎng)站、媒體介紹、業(yè)內(nèi)口碑等方式了解到一些專業(yè)的獵頭公司并與之接觸。

獵頭總結(jié)：獵頭公司推薦人才時，都是非常認真和謹慎，不會僅憑你提供的簡歷就推薦你。獵頭招聘與廣告招聘有何區(qū)別