職場勵志 ▏不打雜別人怎么了解你？

　　千里之行始于足下"，初期階段，你所有的高遠目標或許真的只是夢想，更多的開始皆始于足下。"天將降大任于斯人也......"或許，你真的僅僅是在打雜。也許能不能吃苦，經受得住種種的磨礪真的是能更好的衡量一個人真正成長、成才的關鍵。

　　福耀公司現在的副總裁陳居里就是一位在默默地磨礪中做著始于足下的堅忍奮斗，一步步走向今日的成就。

　　拒絕國內國際許多頂尖公司，毅然進福耀從零起步。

　　福耀公司現在的副總裁陳居里，1990年畢業于北京航空航天大學信息管理專業，當時收到國內國際許多頂尖公司的邀約。但是，他想回福建工作。一天，他途經福耀時，看到公司寫在人行天橋上的標語，"我們要成為汽車玻璃供應商的典范"，臨時決定下車，走進了工廠。

　　他到了公司人事部門，自我介紹后，人事經理帶他見領導。那時，只要是大學生，福耀都想要。在見到居里，大致了解了他的學校、專業、家庭情況后，領導說："留下來干吧。"

　　他同意了。交談，前后不到5分鐘。

　　垂直爐上三班倒，忍氣吞聲仍不離不棄

　　最開始他被安排到垂直爐上三班倒，每天得用一輛平板車把廢棄玻璃從車間拉到外面的玻璃堆去倒掉。一車玻璃有一兩噸重，最多也就安排兩個人去推。居里長得文文弱弱的，但是他一樣順利度過了工廠規定的磨煉期。

　　因為文弱，又不太愛說話，居里經常替人家背黑鍋。別人做錯的事，都往他身上推，他從不辯解，默默地承擔下來。有好幾次，人事部有些生氣，調換他的工作崗位，貶他到車間上班。每一次，他都堅強地挺了過來。

　　有一次，當領導問他受了那么多的氣，為什么沒有選擇離開，他回答說："只要福耀還有一張我的辦公桌，我就不會離開。"居里的回答認為老板是一個正直的人。有幾個公司能像我們這樣，公司的利益和老板的利益完全一致？這么好的公司，并不容易碰到，有幸進來，怎么會輕易地離開？

　　"你為什么不申辯呢？" 領導問。

　　他淡淡地說："申辯會讓您覺得我在推卸責任，很難細究，我就索性不申辯了。"

　　活在當下，成就未來，榮升集團副總裁

　　他看過一本關于成功人士的書《艾科卡自傳》，艾科卡說："我用25年時間為福特工作，就是為了最后5年大干一番。"

　　他認為，每個人的一生，可能多半時間都在打雜，有了機會，你才能做一些重要的事情。前面十幾年二十年的雜事，你是一定要做的。

　　不打雜，人家怎么了解你呢？他說："我記得畢業那天，老師說過一句話：一個人如果現在不打雜，以后終究要打雜；一個人現在打雜，以后終會不打雜。這句話對我影響很大。“打雜”可以理解為，為學武功而為師父掃地倒罐；也可以理解為，初生牛犢為自己的無知付出的代價；也可以理解為，和企業建立親和力的一個過程。只有經歷這樣的“打雜”，企業才可能最終認可你的才干，愿意給你所期望的待遇。找工作就好比賣東西，只有先展示性能、展現你的本事，才有可能得到一個好價錢。本事是看不見摸不著的，人家怎么知道你有本事？所以你得做。"

　　他的英文底子比較好，后來就去處理香港進出口業務，一直干到香港公司的總經理。1999年12月，陳居里被任命為集團副總裁，主管海外維修市場銷售系統工作，一直到現在。