日本videossexx日本人_看免费av_一级片一区_亚洲一区二区三区影视_三年在线观看免费播放_亚洲短视频

好獵頭網-中高級人才獵頭網站!服務熱線:400-1801-668 好獵頭   |   登錄 注冊

面試的最后一關,怎么談薪資?

添加時間:2017-11-27 00:00:00
瀏覽次數: 0
  面試的最后一關,跟hr談薪資福利。怎么談薪資?當你和hr面對面坐下來談工資時,其實你們談的是心機,如何在這場博弈匯中完勝?你要知道以下這些:

  1、開場白

  不要一開始就談論薪資。你需要給hr足夠的時間來幾句寒暄話語,以及對企業的相關介紹。在談話的過程中,hr經理可以了解到哪方占了上風。如果應聘者具備很好的條件,那么企業在給薪上必須大方些;相反地,如果應聘者只是條件相當的可能人選之一,企業則可以把薪資壓低些,延后談論薪資的時間,以獲得信息及思考的機會。

  2、期望區間

  在面試前,你就應該對該行業該崗位的行情有所了解,知道目前薪資大概的區間。自己心里也有所期望,首先你要知道每次跳槽平均薪酬增長幅度至少要在15%,這樣才能抵消因跳槽而帶來的風險成本。

  上份工資可以為你撐腰,但不能瞎撐腰。氣充多了,人家hr明眼人早就看出來了,到頭來只會在hr眼里留下謊話精的印象。

  當你給出hr你的期望薪資范疇,hr說出:"我可以保證你的工資在這個范圍里,當然不一定是最低...."打住,千萬別信,假如你的工資范圍是7-8k,90%的可能你最后拿到7k,9%是7.5k,1%是8k。

  薪資談判的目的,是發掘出雇主最多愿意給你多少錢。在這個區間里,你有權通過談判,努力得到他們能提供的最高工資,但切記別輕易接受對方的還價。

  3、談工資,不要只談錢

  工資只是薪酬體系中的一小部分,把所有關注點放在工資多少上是極其錯誤的,除此之外也要分點注意力在節假日加班三薪、帶薪年假、免費早午餐、公費旅游、節假日福利、免費公車、子女教育費用報銷等等,這些也是錢啊。

  4、欲擒故縱,故意降低法

  還有一招叫:"故意降低法",專門對付那些漫天要價的求職者,他要5000,我覺得他只值3500我就會說:我們公司只能提供2500這時,往往把那些人逼得把自己的底價亮出來。其實,做hr時間長了,基本上對方值多少錢心里都是有數的。作為hr,拼命壓求職者的工資是不可取的,因為你要長久的留住他,就要公平對待他。否則,即使他來了公司,也是人在曹營心在漢,遲早要走的。

  5、充分的時間和金錢來進行職業選擇

  當你表現出很著急找工作的傾向時,你在hr心里就已經掉價了。所以務必保持良好的儀容形象,冷靜得透露出你并沒有陷入經濟危機中,你有充分的時間來進行職業的選擇。

  基本就是這樣,談工資的這場斗智斗勇的博弈,最關鍵就是要有自信!
主站蜘蛛池模板: 一级特黄aa大片免费播放 | 国产无色aaa | 少妇人妻好深太紧了A片VR | 69精品久久久久9999不卡片 | 曰韩毛片| 一个人看的www在线视频播放 | 一区二区三区在线免费观看视频 | 在线日韩国产 | 国产黄免费在线观看 | 国产免费又色又爽又黄在线观看 | 亚洲av日韩av激情亚洲 | 99精产国品产在线观看 | 2024国产三级精品最新在线 | 国产成人综合久久免费导航 | 四虎影院永久地址 | 亚洲国产成人在人网站天堂 | 欧美orgy性hd | 精品国产a∨无码一区二区三区 | 日韩新片在线观看 | gay男男污网站chinese | 无毒黄色片网站 | 无码精品第1页 | 中文字幕一级毛片无码视频 | 涩999| 久久综合一 | 久视频精品线在线观看的录制功能 | 亚洲图片视频在线观看 | 国产成人福利网站 | 精品无人码麻豆乱码1区2区 | h高潮娇喘抽搐A片国产麻豆 | 亚洲乱色熟女一区二区三区麻豆 | 色综合视频一区中文字幕 | 亚洲成人精品久久久 | 久久久久久久99精品欧美产片 | 狠狠色噜噜狠狠 | 狠狠躁夜夜躁青青草原 | 特一级大片 | 黄色免费片 | 狠狠色香婷婷久久亚洲精品 | 中文字幕欧美成人免费 | 国产精品你懂的在线播放 |