勞動合同終止，是指由勞動合同確定的權利義務關系的消亡，即勞動法律關系的結束。 　　根據(jù)我國《勞動法》第二十三條的規(guī)定，勞動合同期滿或者當事人約定的勞動合同終止條件出現(xiàn)，勞動合同即行終止。這種終止屬于自然終止。如果在勞動合同履行期間，勞動合同一方當事人消亡，如勞動者一方死亡或用人單位宣告破產(chǎn)等，勞動合同關系即行終止。另外，如果勞動爭議仲裁機關裁決或人民法院判決終止勞動合同，由勞動合同確定的關系也告終止。這兩種終止可以稱為勞動合同的非自然終止。 　　勞動者與用人單位訂立勞動合同時，在約定終止條件時要注意的一點是，一些用人單位在與勞動者簽訂勞動合同時將不能解除勞動合同的規(guī)定(如《勞動法》第二十九條規(guī)定的內(nèi)容：即勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依據(jù)本法第二十六條、第三十七條的規(guī)定解除勞動合同： 　　1、患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的; 　　2、患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi); 　　3、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的; 　　4、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 　　約定為勞動合同終止條件，這是不正確的。 　　《勞動法》第二十三條規(guī)定的勞動合同終止條件是一般性規(guī)定，，在法律效力上屬于特殊規(guī)定，而《勞動法》第二十九條規(guī)定內(nèi)容屬于特殊規(guī)定。所以，在勞動合同終止條件中不能將這些特殊規(guī)定約定進去。同時，即使上述特殊規(guī)定的內(nèi)容沒有約定為勞動合同終止條件，但如果這些條件出現(xiàn)時，也要考慮到是否滿足特殊規(guī)定。即當勞動合同終止條件出現(xiàn)時，如果勞動者在醫(yī)療期或者女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，不得終止勞動合同，只有當醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期屆滿，才能終止勞動合同。 　　《勞動合同法》第四十四條　有下列情形之一的，勞動合同終止： 　　(一)勞動合同期滿的; 　　(二)勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的; 　　(三)勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的; 　　(四)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的; 　　(五)用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的; 　　(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 　　二、《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第二十一條規(guī)定，勞動者達到法定退休年齡的，勞動合同終止。