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外企青睞何種人才讓獵頭告訴你

添加時間:2017-11-28 10:39:45
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隨著外企在中國業務的拓展,“人才本地化”成為外企發展的當務之急,越來越多的中方雇員進入了外企管理層。一提到外企,很多人都會想這是一份待遇好以及具有挑戰的工作。那么,什么樣的人才在外企會得到晉升機會呢?讓專業獵頭來幫你解決這個疑惑吧!獵頭公司如何建立屬于自己的人才庫

1.擁有中西教育背景的人才
外資企業不斷對本土人才委以重任,這與他們對中國本土人才發展的肯定和認同有關。沃銳獵頭公司高級獵頭顧問表示,現在他們向外企推薦的本土的高層管理人才中,大部分有著高學歷,擁有留學和出國培訓經歷的占了78%,美籍華人也占很多。

 

2.擁有特長
在外企中,擁有特長,人力資源部門會優先招聘你,并會依你你所長沒把你安排在合適的位置上,在這個位置上,你應該能完全勝任這個工作。

 

3.具有較強的責任心
在辦公室工作的員工不是以時間衡量來工作,而是以他負責和工作完成量來衡量,完成本職工作是員工的責任,當員工工作在8小時內未完成時,加班更是份內的事兒。在外企,主動要求給予提升是受鼓勵的,這不同于國企的“伸手要官”。因為外企認為,你要求擔當一定職務,就意味著你愿意承擔更大的責任,體現了你有信心和有向上追求的勇氣。

 

4.有長遠的眼光
外企看重的是自已是否有繼續學習和發展的機會,對他們來說,金錢不是成功的唯一標志,他們會堅持勤奮工作,不斷付出。

 

5.有學習能力
大學所學的知識在工作中只能占20%,80%以上的知識需要在干中學,一個人不善于學習,接受不了新的知識,新的技能,也就沒有什么潛力可挖,無發展可言。

 

6.有較強的應變能力
優秀的員工不滿足于現有的成績和現有的工作方式,而愿意嘗試新的方法,因為在不斷變革的今天,只有未雨綢繆,才能化被動為主動,才有能力迎接新的挑戰。什么樣的人適合做獵頭顧問

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