甲方（用人單位）：_________
　　地址：_____________________
　　郵政編碼：_________________　　乙方（職工）：_____________
　　身份證號碼：_______________
　　住址：_____________________
　　郵政編碼：_________________　　甲方因生產（工作）需要，按國家和本市有關招用外地職工的規定，招收乙方。雙方根據有關勞動管理規定，按平等自愿、協商一致的原則，簽定本合同，以明確雙方權利、義務，并共同遵守執行?！　∫?、合同期限
　?。ㄒ唬┍竞贤谙薏坏贸^一年。
　?。ǘ┍竞贤訽________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。（其中頭_________天為試用期）。
　?。ㄈ┍竞贤滓译p方各存一份，鑒證時還需交鑒證機構一份?！　《?、工作任務和崗位
　?。ㄒ唬┮曳焦ぷ鲘徫唬üしN）：_________。
　?。ǘ┮曳酵瓿杉追秸０才诺纳a（工作）任務?！　∪?、勞動時間與休假
　　（一）甲方實行國家規定的每日工作8小時，平均每周工作不得超過44小時的工時制度。甲方因生產、工作需要可安排乙方加班加點，但每個工作日不得超過3小時，每月累計不得超過36小時；確需加班加點的必須經乙方和工會同意。
　?。ǘ┮曳皆诤贤陂g，享受國家規定的節日、公休假日以及婚喪、女工勞動保護等假期的待遇，但不得無故擅自超假?！　∷?、勞動報酬
　　（一）甲方執行本市最低工資標準規定，保證乙方的工資標準不得低于本市新規定的最低工資標準。
　?。ǘ┮曳焦べY形式、標準：
　　1．乙方的工資形式：_________；
　　2．乙方的工資標準：_________元／月（或_________元／時）；
　　3．乙方月工資收入，由甲方按本單位工資管理制度，根據乙方工作成績、出勤和紀律情況，考核發放。
　?。ㄈ┘追矫吭耞________日如期發放工資。如超過規定日期的，從第六日起，甲方每天按拖欠工資額1％賠償乙方。
　　（四）甲方安排乙方加班加點，無法安排補休的，按國家規定發給加班工資。
　　（五）非因乙方原因所致的停工、停產，甲方按國家、省、市規定給予乙方停工待遇?！　∥濉⒈ｋU待遇
　?。ㄒ唬┮曳揭蚬に劳觯幢臼泄ｋU的有關規定，一次性發給其家屬喪葬補助費、撫恤金，如有供養直系親屬的，一次性計發撫恤金。
　?。ǘ┮曳揭蚬へ搨⒒悸殬I病所享受的有關待遇：
　　1．醫療終結期內，乙方的醫療待遇、工傷生活費等待遇，按本市工傷保險有關規定支付；
　　2．合同期滿，且已醫療終結后，經指定醫院診斷，市、縣（市）醫務勞動鑒定委員會確認為殘廢的，按本市工傷保險有關規定，一次性計發相應的殘廢保險待遇。
　　（三）發給一次性各項工傷保險費后，甲乙雙方工傷保險關系即行終止。
　?。ㄋ模┮曳交疾』蚍且蚬へ搨浯觯?br>　　1．停工醫療期限，由甲方根據乙方在本單位工作時間，按國家規定和本單位制度確定；
　　2．醫療期內的醫療待遇，與甲方的合同制職工相同；
　　3．傷病假期間，由企業酌情發給生活費_________元。
　?。ㄎ澹┮曳揭虿』蚍且蚬に劳?，按甲方統一標準酌情發給乙方家屬喪葬補助費_________元和一次性優撫金_________元。
　　（六）企業應為乙方辦理繳納工傷保險基金手續?！　×趧颖Ｗo
　?。ㄒ唬┘追桨磭矣嘘P勞動保護規定、《女職工勞動保護條例》及有關未成年工（16周歲至未滿18周歲）的勞動保護規定和《廣東省勞動安全衛生條例》，切實保護乙方在生產工作中的安全和健康。
　?。ǘ┘追桨磭乙幎▽σ曳竭M行安全生產知識、法規教育和操作規程培訓及其他業務技術培訓，乙方應參加上述培訓并嚴格遵守有關的安全衛生法規、規章、制度和操作規程。
　?。ㄈ┘追礁鶕曳綇氖碌墓ぷ鲘徫?，按國家有關規定，發給乙方必要的勞動保護用品，并按勞動保護規定定期免費安排乙方進行體檢。
　?。ㄋ模┮曳接袡嗑芙^甲方的違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方安全和健康的行為，有權提出批評并向有關部門檢舉、控告。　　七、勞動紀律及獎懲
　　乙方應遵守甲方依法制定的各項規章制度，甲方有權對乙方履行制度的情況進行檢查、督促、考核和獎懲?！　“?、變更、解除、終止勞動合同
　?。ㄒ唬┍竞贤谙迣脻M，即終止執行；在不違反本市有關招用外地工政策、規定的前提下，如雙方同意，可以重新簽訂合同。但各合同期限累計不得超過5年，如乙方屬本市區農業戶口人員和市屬縣（市）城鄉戶口人員，以及其他從事主要通用技術性工種工作的人員除外。
　?。ǘ┘追揭蛏a經營情況變化，調整生產任務，或乙方因個人原因要求變更本合同條款，經雙方協商同意，可以變更勞動合同的相關內容，并由雙方簽字（蓋章）。
　?。ㄈ┯邢铝星闆r之一的，甲方可解除勞動合同：
　　1．乙方無正當理由屢次不能完成合同所規定的生產工作任務的；
　　2．乙方非因工傷病醫療期滿，且不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的；
　　3．乙方有違法違紀行為按國家及甲方依法制定的有關規定應予辭退的；
　　4．甲方生產經營情況發生變化，不能繼續履行勞動合同的，但須征求工會意見并向勞動行政部門報告。
　?。ㄋ模┯邢铝星闆r之一的，乙方可以隨時解除勞動合同：
　　1．經國家有關部門確認，甲方勞動安全衛生條件惡劣，嚴重危害乙方身體健康的；
　　2．甲方不能按勞動合同規定支付勞動報酬的；
　　3．甲方不能履行勞動合同，嚴重違反國家政策、法規，侵害乙方合法經益的。
　?。ㄎ澹┯邢铝星闆r之一，甲方不得解除勞動合同；
　　1．乙方患職業病或因工負傷在醫療終結前：或合同期內的；
　　2．乙方患病或非因工負傷，在規定的醫療期內或醫療期雖滿仍住院治療的；
　　3．職工在享受法定假期間的；
　　4．乙方為女職工，且在孕期、產期、哺乳期內的。
　　（六）經濟補償金按國家和_________市規定執行。
　?。ㄆ撸┌幢竞贤诎藯l第（三）款2項解除勞動合同時，由甲方發給一次性醫療補助費_________元。
　?。ò耍┤舯竞贤K止或解除，乙方應將甲方交給乙方使用、保管的物品、工具等如數交還甲方，如有遺失應予賠償（低值易耗品除外）。
　　（九）甲、乙任何一方解除勞動合同，必須以書面形式提前30天通知對方，但在試用期內，以及符合第八條第（三）款3項、第（四）款情形之一的，可以隨時解除勞動合同。解除勞動合同的通知應包括原因、依據及生效時間等內容?！　【?、違反合同承擔的責任
　　一方違反合同，給對方造成經濟損失的，應根據其后果和責任大小，予以適當賠償?！　∈?、調解與仲裁
　　雙方履行本合同如發生爭議，應先協商解決；協商無效，向甲方勞動爭議調解委員會申請調解；調解無效，向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁不服，可向甲方所在地人民法院起訴?！　∈?、雙方需要明確的其他事項_________?！　∈⒈竞贤幢M事宜，按國家有關政策規定辦理
　　在合同期內，如本合同條款與國家、省、市有關勞動管理新規定不符，雙方按新規定執行。 甲方（蓋章）：___________________
法定代表人（簽字）：_____________
簽訂地點：_______________________
___________年_______月_________日乙方（蓋章）：___________________
簽訂地點：_______________________
___________年_______月_________日鑒（公）證意見：_________________
經辦人：_________________________
鑒（公）證機關（章）_____________
___________年_______月_________日（注：除國家另有規定外，鑒（公）證實行自愿原則）