我們都知道任何一個有人在的地方都會有一些小團結和小組織，因為人與人之間的價值觀和對待事物的態度不同，因此每一個人都會選擇與自己相近的人成為一個團體。所以當我們在生活當中或者是工作當中看到一些小團體就不會覺得奇怪了。但是在現實生活當中對于職場老手來說可能會覺得職場中的小團體不值一提，不過對于那些剛剛進入職場的新人來說他們就不知道應該怎樣面對。今天就讓小編給各位新人簡單的分享一下進入職場之后新人如何面對職場小團隊。 職場新人如何順利度過試用期
一、不要盲從
每一個人在進入職場之后，發現職場當中存在小團體的時候都會感覺到不知所措，在這種時候小編要告訴大家的是如果你在職場當中剛剛開始發現小團體的話千萬不要選擇盲從。如果大家在剛剛發現有小團體存在的時候就迫于壓力盲目的選擇一個團體進入的話可能會讓自己從此之后的工作都不順利。因此大家在剛剛進入職場的時候即使感覺到來自各個小團體的壓力也千萬不要隨便的選擇一個小團體就盲目跟從，要學會將這些所有的壓力都變為動力來讓自己更加努力的成為一個優秀的員工。
 
二、不要批判
我們都知道無論是在學校里面還是在進入工作崗位之后有小團體的存在都是很正常的事情，因此當大家在剛剛進入職場的時候發現了小團體即使感覺到自己不愉快也一定不能去批判，因為如果自己覺得不愉快就去批判這些小團體的話很有可能會引起所有小團體的公憤。這樣不僅不能為自己帶來任何的好處還有可能會將公司里面大部分的人都得罪。因此大家即使非常不滿意這些小團體也一定要保持中立的態度不能夠去批判。
 
三、選擇一個
我們都知道一旦進入職場之后每一個人都不可能在職場當中獨善其身，如果在職場當中來來去去做什么事情都是一個人的話就會顯得特別的孤僻別人也不會喜歡你。因此當大家進入職場發現小團體之后一定要先觀察然后選擇一個比較適合自己的，只有在進入一個自己比較適合小團體的時候才不會讓自己看起來顯得那么的孤僻。 初入職場的新人如何站穩腳跟