曾經(jīng)與一家知名的獵頭公司的一位獵頭顧問打過交道，交談中聊到什么是真正的獵頭顧問，這位新人獵頭這樣告訴我：“我就是獵頭，每天晚上要和哪些經(jīng)理、領(lǐng)導(dǎo)打電話，這些職場上的優(yōu)秀人才很喜歡我交朋友聊天。”而我聽完就笑了，真正的獵頭顧問就知道打電話嗎？那估計太初級了吧。應(yīng)該也不算真正的獵頭顧問。 中高端人才哪些方面最吸引獵頭
那么，具備哪些素質(zhì)才能稱得上真正的獵頭人呢？
　　
廣博的知識。獵頭人每天面對的是各種各樣的客戶及千奇百怪的要求，今天需求建筑規(guī)劃師，明天誠聘模具工程師。這就要求獵頭人是具有各方面廣博知識的通才，也就是說，雖然不可能精通每一方面，但須略知一二，如此方能對客戶的需求應(yīng)付自如。
　　
豐富的市場運(yùn)作經(jīng)驗。客戶提出要求后，獵頭人應(yīng)進(jìn)行分析、判斷，對某些人事政策、市場行情能熟練掌握，給予客戶詳盡的、正確的建議和意見。
　　
敏銳的洞察力和判斷力。如何尋覓優(yōu)秀人才？誰是優(yōu)秀人才？這需要獵頭人仔細(xì)觀察，切實(shí)了解客戶需求，選擇符合客戶需要的優(yōu)秀人才“對號入座”。要做到這一點(diǎn)，沒有三五年的摸爬滾打，是很難勝任的。
　　
廣泛的社會網(wǎng)絡(luò)。“沒有朋友就無法獵頭”，這是獵頭人的至理名言。單靠個人行為，不依靠社交圈子，不可能滿足客戶日益變化的需求。
　　
良好的職業(yè)道德。該保密的要保密，該維護(hù)的要維護(hù)。決不能“拆東墻補(bǔ)西墻”，或采用欺騙手段誆騙需求雙方。
　　
“獵頭”工作程序
　　
一、接受客戶申請
　　
二、與客戶商討獵取合適人選的工作細(xì)節(jié)
1、了解客戶主要目的
2、表明“獵取”職責(zé)
3、規(guī)定供需雙方的權(quán)限
　　
三、獵取合適人選
1、與合適的候選人進(jìn)行深入交談
2、選定能勝任的候選人
3、縮減候選人名單
4、對選定候選人進(jìn)行評價
5、對選定候選人進(jìn)行復(fù)查
6、推薦候選人與客戶見面
7、安排候選人與客戶面談
8、最后確定人選
9、客戶安排候選人3個月的試用
10、3個月后客戶認(rèn)可候選人，支付費(fèi)用 獵頭顧問分享熱門高端職位