很多職場人考慮跳槽的時候，都會相信一些跳槽傳聞，這些傳聞的含金量又有多少呢？下面獵頭招聘網小編為你解析跳槽傳言的秘密，以下這些跳槽傳言不要相信。  給跳槽者提出的幾點建議
1、加薪30%就跳槽 
大多數跳槽者是為了加薪而跳槽，通常來說，企業(yè)加薪根據員工的工作表現和績效而定，遵循“1—8—1”原則，就是說只有你是最頂端的那10%的優(yōu)秀員工才會得到高出平均值的加薪幅度，然而這個加薪幅度不可能超過30%。職場資深人士認為并不能把30%的漲幅作為跳槽基準線，對于這樣的跳槽傳言不要相信。跳槽后要重新適應新的工作內容、工作環(huán)境、重建人脈，尤其是中高層人才或者技術職位，這其中所付出的成本可能要遠遠高于30%的薪資漲幅。 

2、工作要做滿一年才能跳槽 
網上有傳聞說，HR們討厭頻繁跳槽的職場人，如果要跳槽最好能撐過一年再跳槽，否則下一份工作面試時就會有困難。然而，試用期并不是公司單方面地“試用”你，這也是你“試用”公司的時期。試用期內覺得雙方不適合，何必苦撐下去損人也不利己、累人累心呢?試用期包含了“試錯”成本，所以并不要擔心HR會不理解。 

3、外企是跳槽的首選 
總所周知，外企的員工福利好，晉升渠道公正公開。不過，現在的大部分外企被“本地化”了，薪酬福利方面已經下降很多。而且所有進過外企的人都會明白，在里面你永遠是顆“螺絲釘”，想要升級為高層，難!很難! 

4、“金三銀四”、“金九銀十”是最佳跳槽時間 
一年中，這兩段時間職場動蕩最大，也一直被職場人當作是跳槽的最佳時期。客觀上來說，三、四月份以及九、十月份人才市場提供的招聘職位相對于其他月份會多一些。但是，從崗位的競爭角度來看，將這些月份視為跳槽最佳時機其實是存在風險的。 這三種情況下不宜跳槽