簡(jiǎn)歷通過(guò)層層的篩選，終于進(jìn)入了面試這一環(huán)節(jié)，如果在這一輪被淘汰，可能是你能力的問(wèn)題，但更多情況是面試過(guò)程中你的表現(xiàn)和細(xì)節(jié)是面試官比較關(guān)注的，有些職場(chǎng)人會(huì)問(wèn)為什么面試總是失敗，總是找到滿意的工作。五招讓你了解面試注意事項(xiàng)  
1、自卑情結(jié)，影響參與面試 
很多人在面試的時(shí)候，心里總會(huì)擔(dān)心自己做的不夠好，好像自己的內(nèi)心一直有個(gè)聲音在提醒自己：我的能力不夠好。當(dāng)你是本科畢業(yè)的時(shí)候，你會(huì)覺得參加面試的人當(dāng)中還有研究生呢，我怎么能比得上他們呢。其實(shí)不光是這一方面的自卑，總覺得自己哪一方面都不如別人，這就嚴(yán)重的打擊到了自己的自信心。  

2、緊張、焦慮情緒，影響面試發(fā)揮 
有的人因?yàn)榫o張，在面試的過(guò)程中甚至連說(shuō)話都變的斷斷續(xù)續(xù)，總是擔(dān)心自己回答的不夠前面，不夠準(zhǔn)確，最終剩下的也就只有瑟瑟發(fā)抖了。 

其實(shí)無(wú)論是自卑也好，緊張焦慮也好，其實(shí)背后都有相應(yīng)的特定信念在掌控。那么，面試中要排除這些情緒的干擾，就是要找出并轉(zhuǎn)化那些特定的信念。比如說(shuō)“我個(gè)頭矮，是不會(huì)被評(píng)委看重的”，那么轉(zhuǎn)化這個(gè)信條，就在問(wèn)：評(píng)委真的只是以貌取人而不注重考生內(nèi)在實(shí)力嗎？工作中，個(gè)人能力重要還是相貌重要？在答題過(guò)程中因?yàn)閾?dān)心自己的觀點(diǎn)不全面不準(zhǔn)確，要問(wèn)：每個(gè)面試題到底有沒(méi)有標(biāo)準(zhǔn)答案？還是要考察每個(gè)考生解決問(wèn)題的實(shí)際能力與特點(diǎn)從而選拔出更適合工作崗位的人？總之，一旦這些特有信念被審視、被轉(zhuǎn)化，考生就能夠解除不必要的情緒干擾。  

3、對(duì)面試結(jié)果的高期待，也會(huì)干擾面試的發(fā)揮 
事實(shí)上，無(wú)論面試是否成功，并不能影響自身的價(jià)值，即使沒(méi)有被企業(yè)錄用，又能證明什么呢？真的是自己沒(méi)有能力嗎？只能表明那個(gè)崗位不適合你而已，所以就算你面試總是失敗也不放棄，要相信自己。  

4、不愿展示真實(shí)的自己，是面試最大的失敗
在面試的過(guò)程中，如果不能夠更好的展示自己，突出自己的價(jià)值與特點(diǎn)，那么也就只有被淘汰的份了。因?yàn)橹挥挟?dāng)求職者真實(shí)的展現(xiàn)自身的優(yōu)點(diǎn)，才能夠給面試官留下深刻的印象，讓面試官能夠更還的對(duì)自己的特點(diǎn)和實(shí)力進(jìn)行判斷。  但是很多求職者卻恰恰忽略了這個(gè)問(wèn)題，只為了能夠回答的更完美就準(zhǔn)備了傳說(shuō)中的“標(biāo)準(zhǔn)答案”，而忘了或者不敢真實(shí)的展現(xiàn)自我。有時(shí)候你的個(gè)性也是面試官考量求職者的一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)。如何提高面試成功率