在職場(chǎng)上班多年的職場(chǎng)人對(duì)于跳槽并不陌生，并且許多人在工作不久就會(huì)產(chǎn)生想要跳槽離職的想法，不管是什么情況找工作都需要通過(guò)面試，而面試需要面臨的難題其中就有如何處理前公司與現(xiàn)今面試公司的關(guān)系。面試官通常會(huì)問(wèn)到的一個(gè)題目是——請(qǐng)描述一下你離開(kāi)以前所供職單位的理由。當(dāng)遇到這樣的問(wèn)題時(shí)，你會(huì)如何回答你的跳槽離職的理由呢？下面專家來(lái)給大家分析一下自己的想法。年底跳槽不得不說(shuō)的幾個(gè)問(wèn)題
專家提醒各位求職者，不管你是新人找工作還是跳槽離職尋求更好的崗位，你在回答面試官問(wèn)題時(shí)一定要認(rèn)真思考再回答。像人員臃腫阻礙了能力發(fā)揮、上班路途太長(zhǎng)、專業(yè)不對(duì)口、結(jié)婚、生病、休假等等人們都可以理解的因素，是盡可以如實(shí)道來(lái)的。可是，有些因素談起來(lái)就要很慎重了。下面就告訴你怎樣摸清面試官心理，從而避免那些忌諱的離職理由。 

一、分配不公平
現(xiàn)在企業(yè)中實(shí)行效益薪金、浮動(dòng)工資制度是很普遍的，旨在用物質(zhì)刺激手段提高業(yè)績(jī)和效率;同時(shí)，很多單位都開(kāi)始了員工收入保密的措施。如果你在面試時(shí)將此作為離開(kāi)原單位的借口，則一方面你將失去競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，另一方面你會(huì)有愛(ài)打探別人收入乃至隱私的嫌疑。 

二、人際關(guān)系復(fù)雜
現(xiàn)代企業(yè)講求團(tuán)隊(duì)精神，要求所有成員都能有與別人合作的能力，你對(duì)人際關(guān)系的膽怯和避諱，可能會(huì)被認(rèn)為是心理狀況不佳，處于憂郁焦躁孤獨(dú)的心境之中，從而妨礙了你的從業(yè)取向。 

三、收入太低
對(duì)于工資太低這樣的跳槽離職的理由，這樣回答會(huì)使對(duì)方認(rèn)為你是單純?yōu)榱耸杖肴∠颍苡?jì)較個(gè)人得失，并且會(huì)把“如果有更高的收入，會(huì)毫不猶豫地跳槽而去的”這種觀念形成對(duì)你的思維定勢(shì)。 

四、上司有毛病
既然是在社會(huì)中存在，就得和各式各樣的人打交道。假如你挑剔上司，說(shuō)明你缺乏工作上的適應(yīng)性，那么，很難想象你在遇到客戶或與單位有關(guān)系的人時(shí)會(huì)不會(huì)憑好惡行事。 

五、領(lǐng)導(dǎo)頻頻換人
工作時(shí)間，你只管做自己的事，領(lǐng)導(dǎo)層中的變動(dòng)與你的工作應(yīng)該是沒(méi)有直接關(guān)系的。你對(duì)此過(guò)于敏感，也表現(xiàn)了你的不成熟和個(gè)人角色的不明確。 跳槽失敗如何調(diào)整