職場中高端人才近些年開始接觸到獵頭顧問，但對于獵頭行業(yè)卻并不太解，大概是知道獵頭顧問是為企業(yè)尋找適合的人才，為中高端人才制定合理的職業(yè)規(guī)劃，那么職場中高端人才在于獵頭接觸時，如何與獵頭打交道呢？獵頭公司在候選人入職后的跟蹤服務(wù)
一、需要換工作的時候才與獵頭聯(lián)系

很多獵頭顧問經(jīng)常會接到一些高端職業(yè)經(jīng)理人的電話，電話那頭焦急異常，表示自己目前有跳槽的想法。像這種臨到換工作才想到獵頭的人有很多，但已經(jīng)晚了。因為獵頭人脈是需要通過一段時間的接觸和往來才能建立比較穩(wěn)固的關(guān)系，每個職業(yè)經(jīng)理人的圈子里都應(yīng)該有2-3個比較要好的獵頭朋友，以便自己在想換工作的時候能夠提前1-2個月采取行動。
   
二、希望花點錢，讓獵頭把自己反推到自己想去的企業(yè)
   
獵頭顧問偶爾也會接到這樣的電話：“你好，我現(xiàn)在在×公司擔任營銷總監(jiān)，聽說××公司正在招聘相關(guān)人員，您看能否付給貴公司一些費用，把我推薦到那家公司去？”目前，中國正規(guī)的獵頭公司對個人是不收取任何費用的，這是獵頭公司和普通中介公司的本質(zhì)區(qū)別。很多人沒有弄明白獵頭公司的業(yè)務(wù)模式；獵頭公司賺錢主要是靠收取企業(yè)的招聘委托金，目前市場行價是最低不低于2萬元/個人，像這樣的反推業(yè)務(wù)目前在中國市場上很少甚至沒有獵頭公司愿意接，首先不能保證你是否能真正去這家公司就職，另外沒有統(tǒng)一或可以借鑒的收費標準，付點費是付1000還是100還是1萬這個就很難說，所以很多獵頭公司接到這樣的電話一般都會婉言謝絕。
   
三、將自己的簡歷群發(fā)到N個獵頭顧問的郵箱
   
每個獵頭公司都有N多獵頭顧問，有些求職者會把自己的簡歷發(fā)若干顧問，以期盡快獲得就業(yè)機會。這樣效果好嗎？如果運氣好，正好碰上的獵頭顧問手里有適合他的機會，可能很快會接到獵頭的電話，但這樣的機會比較渺茫，基本上合在很多招聘網(wǎng)站投遞簡歷石沉大海沒什么兩樣。你要學(xué)會和這N多的獵頭顧問都保持密切溝通，然后確定1-3個保持長期聯(lián)系，這樣一旦有適合你的機會，他們立刻會想到你。
   
四、編造虛假簡歷，以便獲得獵頭關(guān)注
   
有一些讓獵頭最為無語的就是不講誠信的求職者，他們?yōu)榱双@得獵頭的重視，在簡歷中隨意杜撰自己的工作經(jīng)歷和故意夸大自己的工作業(yè)績，特別是銷售崗位比較多，經(jīng)常把一個公司完成的銷售業(yè)績說成是自己一個人帶領(lǐng)團隊完成的業(yè)績，高端招聘市場，候選人簡歷水分很大，這也是任何一家正規(guī)的獵頭公司必須做背景調(diào)查的原因，標準的背調(diào)包括：學(xué)歷核實、身份證查詢、前三家工作單位的工作背景調(diào)查；一些特殊性崗位還會做金融信用記錄調(diào)查、工商法人查詢、法律訴訟調(diào)查、犯罪記錄調(diào)查。誠實講信用是和獵頭打交道的第一準則。
   
五、不做任何預(yù)約，直接到獵頭公司陌生拜訪
   
很多求職者會貿(mào)然去找獵頭顧問，這樣也是不禮貌的。獵頭公司主要的精力都是放在為企業(yè)招聘適合的人，如果獵頭顧問每天把自己的時間都花在和職位不相關(guān)的候選人身上無疑將會延誤客戶的招聘進展。所以在和獵頭公司沒有電話邀約的情況下，千萬不要陌拜，這樣會浪費雙方的時間，而且效果很差。

以上小編給大家介紹的五點與獵頭打交道的一些情況，這些情況希望大家在今后與獵頭打交道的過程中加以注意，能夠為自己找到更好更滿意的工作。獵頭公司提醒高端人才年底跳槽機會更多