怎樣才能在面試中給HR留下深刻印象？怎樣更好的展現(xiàn)自己的才能？面試結(jié)束時怎樣詢問結(jié)果比較恰當(dāng)？這其實是一門學(xué)問。為了避免尷尬與說錯話，不妨試試下面3類面試問題吸引HR的目光吧。
1.提出有關(guān)公司的問題
若想在HR面試的名單中脫穎而出，提出有關(guān)公司的面試問題，盡量拉近你與公司間的連結(jié)，絕對是個好方法。例如，若HR在面試時提到公司正在籌備的專案計劃，就去找些相關(guān)的文章或提出有關(guān)該專案的問題，試著與HR建立話題，“不知道您有沒有看過這篇文章？它的主題似乎跟您在面試中提到的公司專案有關(guān)，您覺得呢？”

2.提出有關(guān)工作職務(wù)的問題
在面試過程中，很容易因緊張而不太敢提問。假如你對工作內(nèi)容或職務(wù)，有想進一步了解的部分，就在寄給HR的email里提出吧。舉例來說，HR在面試時，談到這份工作可能需要出差，但沒有多做著墨，你可以這么問：“面試時您提到這份工作必須一個月出差一次，能不能請教出差的詳細(xì)情形呢？”

3.提出有關(guān)錄取進度的問題
有些HR會忘記說明錄取名單公布的時間，假如你等了7到10天仍然沒有消息，那么試著在email里提出有關(guān)錄取進度的面試問題，如“想問您能不能提供我所應(yīng)聘的營銷總監(jiān)的錄取時程呢？”如何讓HR留下印象？保持聯(lián)絡(luò)并展現(xiàn)企圖心。

在面試后與HR保持聯(lián)絡(luò)相當(dāng)重要，想成為HR心中的第一順位，不僅僅是三言兩語表達感謝而已。提出展現(xiàn)企圖心的面試問題，絕對能讓你在面試戰(zhàn)場上攻下一城。推薦閱讀：面試結(jié)束后應(yīng)該說的話