人才的培養(yǎng)從一定的程度上來說就是為了滿足社會(huì)進(jìn)步的要求。在經(jīng)濟(jì)競爭激烈的今天，不論是各國的經(jīng)濟(jì)實(shí)力的競爭還是綜合國力的競爭，甚至是小到企業(yè)之間的競爭歸根結(jié)底都是人才的競爭，因此才有了獵頭公司這個(gè)行業(yè)。由此可見人才對我們的社會(huì)來說是多么的重要。人才培養(yǎng)對國家的實(shí)力的增強(qiáng)來說又有多么的急切。企業(yè)中高端人才招聘需求促使獵頭公司興起 教育在很大的程度上是受到國家和社會(huì)的經(jīng)濟(jì)實(shí)力和文化等因素的影響的。在不同的國家和地域教育的模式也會(huì)發(fā)生著改變。所以人才的培養(yǎng)也要和社會(huì)需要相聯(lián)系。獵頭公司告訴你人才需要機(jī)能滿足社會(huì)的進(jìn)步，為社會(huì)的額文化和經(jīng)濟(jì)的發(fā)展服務(wù)有需要滿足人才自身的發(fā)展的需求。所以在這一方面，人才培養(yǎng)模式的改革就顯得尤為的重要。人才培養(yǎng)的結(jié)構(gòu)總體的說來有德育、智育、體育等，他們在人才的不同的素質(zhì)的需求方面不斷的滿足著人們的專業(yè)知識和技能的增強(qiáng)的實(shí)力的需求。在很多的高等教育中，通過不斷的完善這些方面的設(shè)備和人才的資源，該教育和人才的培養(yǎng)的機(jī)制也在得到了提升。人力資源和獵頭公司最喜歡什么樣的人才

在我國人才的培養(yǎng)主要的集中于高等教育等的投入，在不斷的為高等教育提高其實(shí)力的同時(shí)，對于人才的培養(yǎng)的方式，國家也在進(jìn)行著適時(shí)的改革。在人才培養(yǎng)的結(jié)構(gòu)中，業(yè)余教育、高等教育和專業(yè)教育培訓(xùn)都成為了人才的主要的培養(yǎng)的方式，它們?yōu)榱宋覈娜瞬诺呐囵B(yǎng)貢獻(xiàn)了很多。

獵頭公司觀點(diǎn)：經(jīng)濟(jì)發(fā)張迅速，人才的競爭也越演越烈。