招聘專員含義
　　招聘專員，顧名思義是負(fù)責(zé)企業(yè)招聘工作的人員，主要協(xié)助招聘主管進(jìn)行招聘信息發(fā)布、建立篩選、面試安排等工作。
　　招聘專員的直接上級(jí)是招聘主管。
招聘專員崗位職責(zé)
　　1.協(xié)助招聘主管完善招聘體系;
　　2.根據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)、部門人才需求計(jì)劃以及發(fā)展情況制定企業(yè)人才招聘計(jì)劃;
　　3.負(fù)責(zé)招聘信息的起草和招聘廣告的發(fā)布工作;
　　4.進(jìn)行應(yīng)聘人員的簡歷甄別、篩選、聘前測(cè)試、初試等相關(guān)工作;
　　5.負(fù)責(zé)應(yīng)聘人員資料庫的建立和維護(hù)工作;
　　6.負(fù)責(zé)辦理人才錄用的相關(guān)手續(xù)等工作;
　　7.尋求與人才市場(chǎng)、招聘機(jī)構(gòu)的合作，并與其保持良好的合作關(guān)系。
　　
招聘專員應(yīng)具備的能力
　　1.具備招聘相關(guān)知識(shí)和能力，熟悉招聘相關(guān)流程以及招聘渠道;
　　2.具備較強(qiáng)的分析判斷能力;
　　3.具備良好的語言表達(dá)能力以及溝通交流能力;
　　4.具備良好的計(jì)劃以及安排能力;
　　5.具備親和力和應(yīng)變能力。
　　
招聘專員任職條件
　　1.人力資源、勞動(dòng)與社會(huì)保障、勞動(dòng)關(guān)系相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷;
　　2.具有1年以上招聘相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn);
　　3.具備招聘方面的專業(yè)知識(shí)，熟知招聘工作流程以及招聘渠道，熟悉國家關(guān)于勞動(dòng)合同、人力資源管理方面的法律法規(guī);
　　4.具備良好的溝通交流能力;
　　5.具有親和力，能妥善安排應(yīng)聘面試工作;
　　6.工作認(rèn)真、負(fù)責(zé)，善于學(xué)習(xí)。
　　
招聘專員職業(yè)發(fā)展
　　招聘專員的直接上級(jí)是招聘主管。招聘專員工作比較繁雜，但是從繁雜的工作中能學(xué)到很多知識(shí)，為以后的職業(yè)發(fā)展提供堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)，不斷的積累關(guān)于招聘的工作經(jīng)驗(yàn)、提高管理能力，朝著招聘主管、招聘經(jīng)理方向發(fā)展。
　　
招聘專員收入
　　招聘專員月收入一般在2000-6000元之間，新入職的招聘專員缺乏相應(yīng)的工作經(jīng)驗(yàn)，收入比較低，一般在2000元左右，具有1-2年工作經(jīng)驗(yàn)，收入可以增加到3000-4000元。在外企，招聘專員的收入高于私企或民企，上海北京等城市的收入比較高，二三線城市的收入相對(duì)來說略低。求職者可以到好獵頭網(wǎng)求職，對(duì)于職位的提升和收入的增長非常有幫助。