獵頭網存在的價值是什么？“我經常見到一些企業，他們說你們怎么收費這么貴，不就是找個人嗎？在網上發一下招聘信息就有很多的簡歷投遞”我經常聽到一些公司管理人員說。

獵頭首先必須要有人力資源知識，并有豐富的人力資源從業經驗，能給企業和人才提供實質性的幫助。

事實上，很多公司的中高層職位招聘是需要相對保密的，不能通過報紙、網站這些大眾媒體廣而告之。“說我們公司現在沒有總經理，如果這么說對企業影響是很不好的，而獵頭可以為客戶保密”。“有些情況下，企業想另找一個人代替某個職位上在職的那個人，這就當然要獵頭秘密地進行了。”尤其是上市公司，如果公開招聘一些重要崗位的工作人員，必將會導致股票的大幅波動。拓展閱讀：中高級人才招聘 好獵頭公司是首選

另一方面，越是高端的人才越是不會主動地求職，他們是希望職位來“找”他們。“從經濟學的角度講，他們這樣才能體現自己的價值。”

“也許我對你們公司心儀已久了，但我在目前這家公司也做得挺順的，我不可能去自投羅網吧？這些話我只能跟獵頭說，說了之后獵頭利用自己的平臺跟那家企業溝通。”

“我經常聽到企業HR跟我抱怨，他們在網上發布招聘信息之后，80%收到的應聘簡歷都是大學生的簡歷，而他們招的是總監！另20%的是能力很一般的人。真正優秀的人才不會在網上找的。”
為何在網絡日益發達的今日，中高層管理人員的招聘在互聯網上卻并不順暢？“這是結構性的人才錯位和信息不對稱兩個原因造成的。”一是企業招聘時，高端職位不公布，因為涉及到企業的經營和商業機密。這樣就造成一些候選人沒辦法知道什么樣的企業招什么人，這就造成了很多人找不到合適的位置以及很多職位找不到合適的人。

其次，越是基層員工越主動求職。在招聘會或網上招聘上，很多簡歷都是基層員工，很難收到優秀人才或高端人才。高端人才求職不主動，這也造成企業找不到人。

高端職位與人才匹配也越來越難。越是高端職位，要求越嚴格。高端職位對行業、人品和相應的背景資歷要求非常嚴格，很多職位在行業里可能都沒幾個人，而基數又非常小，很難找到人。而對于高端職位，在行業里沒有幾個類似這樣的職位。基本上是一個蘿卜一個坑。而即便有這樣的經驗，年齡、薪酬、能力、文化和工作模式是否匹配也存在變數。

隨著時代的發展以及市場需求的提高，獵頭逐步被越來越多的人所熟知。簡單來講，獵頭就是物色、發掘人才的人，既而把這些人才推薦到需要他們的企業里。下面從三個角度來分析獵頭存在的價值：

1.從社會角度來看，獵頭是企業和人才之間的橋梁，通過對人才評估和對企業的信息匹配，從而發現和挖掘人才的價值，幫助促進企業的發展，實現資源優化配置，為企業價值和人才價值的最大化提供幫助。

2.從企業角度來說，在知識和科技競爭激烈的時代，越來越多的企業開始重視人才資源。尤其是高端人才，是企業生存的核心力量，獵頭可以提供一個快速、高質、專業獲取高端人才資源的最佳渠道，這是其獨特的優勢所在。

3.從人才角度而言，個人的充分發展離不開合適的平臺以及清晰合理的職業規劃，分析個人的優勢和劣勢，給以一定的職業指導，突破個人的發展瓶頸，從而為各行業的精英提供一個多樣、合適的選擇平臺和優質的職業發展機會，幫助其獲取更大、更多的發展空間。推薦： 獵頭為什么看上你？人力資本的“過去價值”

綜上所述，獵頭網就是有效的整合社會資源，通過自己的知識和旁觀者角度分析企業、應聘者的現狀，并給清晰合理建議，實現資源優化配置。

所以企業、人才要有更好的平臺，那就要選擇專業獵頭網站-好獵頭網這個橋梁來實現共贏的目標。