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企業(yè)與獵頭,如何一拍即合

添加時(shí)間:2017-11-27 00:00:00
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  前一陣做客戶回訪,HR投訴說(shuō)獵頭公司推薦的速度太慢,簡(jiǎn)歷數(shù)量太少;而顧問(wèn)反應(yīng)說(shuō)客戶反饋很慢,職位方向一直在變,職位真實(shí)度有待考察。雙方各執(zhí)己見(jiàn),相互不能理解,如何解決這個(gè)問(wèn)題呢?
  充分溝通—獵頭顧問(wèn)應(yīng)該與HR頻繁交流,了解企業(yè)文化和用人風(fēng)格,準(zhǔn)確把握職位方向,職位最新動(dòng)態(tài)等相關(guān)信息。對(duì)于尋訪很久一直沒(méi)有結(jié)果的職位,顧問(wèn)可以將市場(chǎng)信息、候選人尋訪情況做成項(xiàng)目報(bào)告發(fā)送給HR。HR收到項(xiàng)目報(bào)告后需認(rèn)真對(duì)待,可根據(jù)項(xiàng)目報(bào)告內(nèi)容思考是否需要調(diào)整職位方向,是否需要調(diào)整薪資或者增加吸引條件,雙方共同確定新方向。
  誠(chéng)意配合—獵頭公司發(fā)給HR的候選人推薦報(bào)告應(yīng)該全面完善,包含工作經(jīng)歷、求職動(dòng)機(jī)、離職原因、薪資詳情等多個(gè)方面,并標(biāo)注出候選人適合此職位的原因。對(duì)于HR重點(diǎn)關(guān)注的信息,有必要單獨(dú)列出來(lái),減少HR審閱時(shí)間。而HR收到推薦報(bào)告后也應(yīng)盡快給予顧問(wèn)反饋。合適的候選人什么時(shí)候可以安排面試,不合適的候選人不合適的理由在哪里以及想要的候選人類型。假如用人部門或者公司領(lǐng)導(dǎo)沒(méi)有時(shí)間面試,HR還需協(xié)調(diào)面試時(shí)間并給到反饋。因?yàn)楂C頭顧問(wèn)通常會(huì)以反饋時(shí)間來(lái)判斷職位緊急程度。
  理性對(duì)待—?jiǎng)傞_(kāi)始合作的獵頭公司與HR肯定需要一段磨合期,獵頭顧問(wèn)對(duì)于職位方向把握不準(zhǔn),不太適應(yīng)HR的個(gè)人行事風(fēng)格,這些都在所難免。沒(méi)有顧問(wèn)不想好好服務(wù)企業(yè),也沒(méi)有HR不希望企業(yè)招到人,雙方保持一顆平靜之心,多點(diǎn)耐心和包容,盡快度過(guò)磨合期進(jìn)入正常的合作軌道。
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