在單位里，玲玲對誰都非?？蜌猓吹筋I導點頭哈腰，同事需要幫忙，她總是滿口答應。她一直覺得自己的客氣換來的是大家的好印象，但最近，她卻聽到有同事議論她“假惺惺”，愛拍馬屁……
玲玲今年25歲，去年大學畢業(yè)后，她進入渝中區(qū)一事業(yè)單位從事宣傳工作。玲玲平時做事大大咧咧，工作前，母親教導她：“在單位里做事，態(tài)度一定要謙卑?！?/div>
初入職場，玲玲謹記母親的教誨。領導布置的任務，她即使是加班加點，也總會按時完成。和領導打交道的時候，她總是小心翼翼，生怕說錯一句話，做錯一個動作，讓領導不開心。與領導同行時，都讓領導走前面，雙手給領導遞東西……有兩次在會議室開會，玲玲看到領導端著茶杯，就主動提出去加點水。在場的兩個女同事還一邊笑，一邊開玩笑說玲玲“會做人”。
對同事 有求必應從不拒絕
同事們需要什么幫助，玲玲即使很為難，但也從不說“不”。宣傳部里，和玲玲分擔工作的是一個姓陳的男同事，比玲玲先來單位兩年多，玲玲禮貌地喊他陳老師。玲玲入職一個月左右時，領導喊“陳老師”加班，但“陳老師”私下求助玲玲，說家里有事，希望她幫忙頂一下?！拔耶敃r想都沒想就答應了?！绷崃釣榇送频袅撕徒忝玫娘埦郑斖碓趩挝患影嗟?點多才回家。之后，“陳老師”只要遇到不想干的事情，都會直接甩給玲玲。玲玲很生氣，雖然心里不愿意，但面對同事的要求，她還是擠出了笑容。
不明白 同事說她假惺惺
玲玲覺得自己一到辦公室，就變成了一個沒有主見的人。然而，即使心里很窩火，她一直都說服自己，吃點虧至少換來了同事的好印象。
可是上個月，玲玲無意中得知，這個“陳老師”和另外兩個女同事在背后議論她，說她假惺惺，愛拍馬屁。如今，玲玲已經一個星期沒去上班了，她覺得很委屈，自己對人客氣居然被大家誤解，她不知道該怎么與同事相處，干脆把自己一個人鎖在屋里。
醫(yī)生把脈
對人過于客氣、冷漠都是病
大坪醫(yī)院睡眠中心的醫(yī)生蔣成剛被玲玲的客氣弄得很不自在。蔣成剛說，第一次和玲玲見面時，玲玲坐得筆直，用雙手把病歷本遞給他，在之后的談話中，無論他說什么，玲玲都頻繁地一直點頭回應。
“這讓我覺得很不自然，感覺距離一下子更遠了。”蔣成剛表示，玲玲在單位里，對同事過于客氣，不僅不會拉近人與人之間的距離，反而會讓大家感覺不自在，開始刻意地回避她。
蔣成剛強調，過于客氣也是一種病。玲玲之所以會對人過于客氣，除了母親的教育外，也是對自己能力不夠自信的表現(xiàn)。當玲玲對自己的能力產生懷疑時，她就會通過領導和同事的贊揚來獲得成就感和安全感。同時，也因為這份自卑，讓她不敢在單位說出自己的想法，永遠都只有違背意愿的隨大流。蔣成剛表示，在職場中，很多新人都因為職場中的人際關系障礙到醫(yī)院來尋求心理咨詢，其中，由于沒有自信而表現(xiàn)得過于冷漠的人也不在少數(shù)。
在尊重別人和做自己間找平衡
蔣成剛表示，在職場上，過于客氣和過于冷漠的態(tài)度都不恰當。其實，職場上的相處很簡單，在做自己和尊重他人之間找到一個平衡點，不慍不火，讓你和其他人都感覺舒服就行。如果你過于冷漠或者過于客氣，可以從以下幾個方面試著調節(jié)：
1.自己要有被需求感。很多才入職的新人，在剛剛接手工作的時候都沒自信，覺得單位不需要自己，領導同事不認同自己。但你可以嘗試著和同事交流，讓他們評價你的工作情況，從中找到不足和自信。
2.在真誠地做自己和尊重他人間找平衡點，不要過于迎合他人。要明白每個人的成長背景、生活習慣都不同，有不同的想法和觀點是正常的。同事之間，也不會因為一個觀點的不同就鬧不和。
3.在工作和生活中，不要過于要求自己做一個完美的人，有時候說錯話、做錯事是正常的，只要在錯誤中不斷成長就好。
想了解更多相關資料，請登錄
好獵頭網。好獵頭網:口碑最好的中高級人才獵頭公司，服務熱線400-9910-288
