共為您找到 職位
-
企
崗位職責(zé):1.負(fù)責(zé)公司合作企業(yè)招聘職位的信息發(fā)布；2.熟悉掌握招聘內(nèi)容及招聘細(xì)節(jié)，負(fù)責(zé)招聘廣告的撰寫，招聘網(wǎng)站的維護(hù)和更新，以及招聘網(wǎng)站的信息溝通；3.搜集簡(jiǎn)歷，對(duì)簡(jiǎn)歷進(jìn)行分類、篩選，確定面試名單，電話邀約應(yīng)聘者面試；4.日常的招聘工作，數(shù)據(jù)的匯總，提交，人員跟進(jìn)和回訪...
-
企
招聘專員-貴州都勻
4-6萬(wàn) | 重慶市 | 初中 | 1年以下
發(fā)布于：2023-11-30 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
崗位職責(zé)1、招聘渠道的日常更新、維護(hù)（網(wǎng)絡(luò)招聘、校園招聘、現(xiàn)場(chǎng)招聘）；2、通過(guò)各種途徑獲取相關(guān)人才信息，建立、更新和維護(hù)人才儲(chǔ)備庫(kù)；3、執(zhí)行招聘發(fā)布、簡(jiǎn)歷甄選，組織面試；4、定期完成人事招聘的各類報(bào)表；5、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事務(wù)。補(bǔ)充說(shuō)明1.大學(xué)專科以上學(xué)歷，人力資源專...
-
企
招聘專員
相同職位
4-5萬(wàn) | 無(wú)錫市 | 本科 | 1年以下
發(fā)布于：2023-11-30 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
職位描述：1、負(fù)責(zé)應(yīng)聘人員簡(jiǎn)歷的篩選和面試工作2、招聘渠道開拓和評(píng)估、以尋找到最佳的招聘資源3、人員招聘、留存情況分析跟蹤，熟悉招聘需求，對(duì)招聘活動(dòng)進(jìn)行有效評(píng)估4、建立并執(zhí)行招聘流程，規(guī)范招聘活動(dòng)要求1、本科學(xué)歷以上2、有it公司或獵頭招聘經(jīng)驗(yàn)3、積極上進(jìn)、肯學(xué)習(xí)，愿意...
-
企
職責(zé)描述：1、根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)助上級(jí)確定招聘目標(biāo)，匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目，制定并執(zhí)行招聘計(jì)劃；2、負(fù)責(zé)招聘渠道的建立及維護(hù)，定時(shí)更新各招聘渠道的招聘信息；3、收集、篩選簡(jiǎn)歷，邀約候選人及安排面試；面試進(jìn)度的跟進(jìn)與反饋；4、負(fù)責(zé)員工入職手續(xù)的辦理、入職檔案的管...
-
企
高級(jí)招聘專員
10-14萬(wàn) | 深圳市 | 本科 | 1年以下
發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
崗位職責(zé)：1、負(fù)責(zé)根據(jù)公司招聘計(jì)劃，按時(shí)按質(zhì)按量完成招聘任務(wù)；2、協(xié)助擬定招聘方案，具體實(shí)施招聘活動(dòng)；3、負(fù)責(zé)招聘渠道的拓展、管理和維護(hù)工作；4、完成上級(jí)交辦的其他工作。任職資格：1、本科（含）以上學(xué)歷，心理學(xué)、人力資源、工商管理等專業(yè)優(yōu)先考慮；2、2年及以上招聘經(jīng)驗(yàn)，...
-
企
高級(jí)招聘專員
面議 | 上海市 | 本科 | 1-3年
發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
崗位職責(zé)：1.對(duì)招聘指標(biāo)及結(jié)果負(fù)責(zé)；2.核心需求簡(jiǎn)歷主動(dòng)有效搜索；3.招聘渠道開發(fā)，拓展及維護(hù)；4.招聘媒體的運(yùn)營(yíng)及維護(hù)（雇主品牌推廣）；5.上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。任職要求：1.2年以上IT/互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的招聘工作經(jīng)驗(yàn)；2.人力資源、心理學(xué)，計(jì)算機(jī)專業(yè)優(yōu)先；3.擅長(zhǎng)IT...
-
企
招聘專員
相同職位
14-19萬(wàn) | 鄭州市 | 本科 | 3-5年
發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
職責(zé)描述：1、社會(huì)招聘、校園招聘計(jì)劃滿足；2、入職報(bào)到管理；3、資源池建設(shè)
-
企
高級(jí)招聘專員
8-12萬(wàn) | 深圳市 | 本科 | 1-3年
發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
職位描述公司介紹收藏任職資格：1、本科學(xué)歷，人力資源相關(guān)專業(yè)畢業(yè)；2、三年以上大型規(guī)模制造業(yè)、軟件、高新技術(shù)行業(yè)人力資源相關(guān)模塊工作經(jīng)歷，至少全職招聘兩年以上經(jīng)驗(yàn)，有獵頭行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮；3、熟練運(yùn)用各種招聘方法和工具，豐富的招聘經(jīng)驗(yàn)及技巧，熟悉國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)；4...
-
企
招聘專員
相同職位
7-10萬(wàn) | 北京市 | 大專 | 1年以下
發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
崗位職責(zé)：1、根據(jù)招聘計(jì)劃，獨(dú)立開展招聘工作，與各部門保持密切溝通，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成招聘任務(wù)； 2、招聘渠道的拓展與維護(hù)，優(yōu)化招聘流程，提高招聘效率；3、候選人簡(jiǎn)歷的篩選、挖掘，面試預(yù)約及面試過(guò)程的組織、實(shí)施，整理、記錄、跟蹤面試結(jié)果；4、跟蹤評(píng)估各類人才的使用情況，...
-
企
招聘專員
相同職位
5-7萬(wàn) | 威海市 | 本科 | 1年以下
發(fā)布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
職責(zé)描述：1.協(xié)助完善招聘體系2.根據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)、部門人才需求計(jì)劃以及發(fā)展情況制定企業(yè)人才招聘計(jì)劃3.負(fù)責(zé)招聘信息的起草和招聘廣告的發(fā)布工作4.進(jìn)行應(yīng)聘人員的簡(jiǎn)歷甄別、篩選、聘前測(cè)試、初試等相關(guān)工作5.負(fù)責(zé)應(yīng)聘人員簡(jiǎn)歷庫(kù)的建立和維護(hù)工作6.負(fù)責(zé)辦理人才錄用的相關(guān)手續(xù)等...
-
企
招聘專員
相同職位
7-10萬(wàn) | 深圳市 | 大專 | 1-3年
發(fā)布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
任職資格：1、本科學(xué)歷，人力資源相關(guān)專業(yè)畢業(yè)；2、三年以上大型規(guī)模制造業(yè)、軟件、高新技術(shù)行業(yè)人力資源相關(guān)模塊工作經(jīng)歷，至少全職招聘兩年以上經(jīng)驗(yàn)，有獵頭行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮；3、熟練運(yùn)用各種招聘方法和工具，豐富的招聘經(jīng)驗(yàn)及技巧，熟悉國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)；4、優(yōu)秀的語(yǔ)言表達(dá)、溝...
-
企
招聘專員
相同職位
5-7萬(wàn) | 天津市 | 本科 | 1年以下
發(fā)布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
崗位職責(zé)：1、獨(dú)立負(fù)責(zé)招聘事宜，滿足各部門用人需求；2、實(shí)施招聘工作（社招+校招），發(fā)布招聘廣告、進(jìn)行簡(jiǎn)歷篩選、邀約面試、提供初試意見(jiàn)，入職背景調(diào)查，發(fā)放offer；3、管理、開發(fā)招聘渠道；4、維護(hù)人才儲(chǔ)備庫(kù)。任職資格：1、本科以上學(xué)歷，一年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)；有互聯(lián)網(wǎng)行...
-
企
工作職責(zé):1、協(xié)助人力資源經(jīng)理完成年度人員編制計(jì)劃、年中人員編制調(diào)整工作；2、協(xié)助人力資源經(jīng)理完成年度招聘方案（社招方案、校招方案）的制定；3、完成招聘需求分析，發(fā)布招聘信息，簡(jiǎn)歷初篩及邀約面試工作；4、完善公司人才庫(kù)并時(shí)時(shí)更新，及人才的定向跟進(jìn)工作；5、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的...
-
企
招聘專員
相同職位
7-10萬(wàn) | 蘇州市 | 本科 | 1年以下
發(fā)布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
崗位職責(zé)：1)根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，確定招聘目標(biāo)，匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目，主要負(fù)責(zé)英語(yǔ)老師、外教及管理崗位的招聘2)調(diào)查公司所需人才的外部人力資源存量與分布狀況，并進(jìn)行有效分析，對(duì)招聘渠道實(shí)施規(guī)劃、開發(fā)、維護(hù)、拓展，確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求；3...
-
企
職責(zé)描述：1、維護(hù)、拓展招聘渠道，完善并有效管理公司人才庫(kù)；2、根據(jù)各部門的用人需求，篩選簡(jiǎn)歷，電話預(yù)約及面試；3、分析行業(yè)人才狀況，按時(shí)保質(zhì)地滿足公司用人需要；4、協(xié)助招聘體系的改進(jìn)和完善；5、其他招聘相關(guān)事宜。任職要求：1、大專或以上學(xué)歷，2年以上招聘經(jīng)驗(yàn)，從事獵頭...
-
企
本公司因業(yè)務(wù)發(fā)展需要，需招聘網(wǎng)絡(luò)招聘專員10名，具體崗位職責(zé)和任職資格如下：主要負(fù)責(zé)常州地區(qū)合作客戶所需工人的搜尋、招聘等。1、分析客戶職位需求，協(xié)助項(xiàng)目負(fù)責(zé)人制定員工搜尋方案；2、招聘工作包含需求確認(rèn)，發(fā)布需求職位、篩選簡(jiǎn)歷、電話約見(jiàn)；3、主動(dòng)從各合作網(wǎng)站下載簡(jiǎn)歷，主...
-
企
招聘專員
相同職位
4-6萬(wàn) | 廣州市 | 中技 | 1年以下
發(fā)布于：2023-11-27 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
崗位職責(zé)：1、確動(dòng)公司年度招聘計(jì)劃以及預(yù)算，與部門溝通招聘需求負(fù)責(zé)招聘工作；2、選擇并且維護(hù)招聘渠道，并拓展新的招聘渠道，發(fā)布招聘廣告、參加各種招聘會(huì)；3、組織、安排面試，并且進(jìn)行人力資源初試；4、進(jìn)行薪資談判、安排候選人入職，以及安排體檢；5、候選人進(jìn)入公司后，對(duì)試用...
-
企
（資深）招聘專員
面議 | 深圳市 | 本科 | 1-3年
發(fā)布于：2023-11-27 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
職責(zé)描述：1、負(fù)責(zé)營(yíng)銷系統(tǒng)或研發(fā)體系端到端招聘交付工作；2、研究人才市場(chǎng)，建立人才庫(kù)，確保關(guān)鍵崗位人才及時(shí)配置；3、作為項(xiàng)目經(jīng)理，負(fù)責(zé)相關(guān)項(xiàng)目的策劃、實(shí)施、推動(dòng)和總結(jié)改進(jìn)。任職要求：1、本科及以上學(xué)歷，3年以上大型高科技企業(yè)或獵頭行業(yè)招聘工作經(jīng)驗(yàn)；2、成就動(dòng)機(jī)強(qiáng)，熱愛(ài)招...
-
企
崗位職責(zé)：1、對(duì)現(xiàn)有的招聘渠道做好維護(hù)和精進(jìn)工作，并開拓和建設(shè)新的招聘渠道；2、保質(zhì)保量的完成各部門招聘的需求，提供招聘的優(yōu)化建議，提升招聘效率；3、篩選和搜索簡(jiǎn)歷，對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行初步面試與考核； 4、關(guān)注新人入職崗位成長(zhǎng)和留用情況。任職資格：1、本科及以上學(xué)歷，人力資源...
-
企
招聘專員
相同職位
4-7萬(wàn) | 常州市 | 本科 | 1-3年
發(fā)布于：2023-11-27 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
一、崗位職責(zé)：1、根據(jù)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)，制訂招聘計(jì)劃，及時(shí)實(shí)施并推進(jìn)，以保證企業(yè)的人才引進(jìn)需求；2、把控企業(yè)各部門崗位的招聘進(jìn)度；3、擬定各個(gè)崗位的招聘要求，發(fā)布招聘信息、篩選應(yīng)聘人員資料；4、組織、安排應(yīng)聘人員的面試；5、辦理面試合格人員的錄用審批手續(xù)，及時(shí)發(fā)放錄用通...
